映象網(wǎng)訊（記者 秦雯）4月12日，記者從河南省人才市場(chǎng)了解到，河南2018年一季度全省各信息采集點(diǎn)（其中23個(gè)采集點(diǎn)同時(shí)開展網(wǎng)絡(luò)招聘）共舉辦各類招聘會(huì)320場(chǎng)，組織招聘單位19883家，提供就業(yè)崗位406285個(gè)，崗位較去年同期下降2.43%；求職人員419144人次，同比下降19.19%；簡(jiǎn)歷391036份，達(dá)成意向率40.1%。全省人才市場(chǎng)形勢(shì)繼續(xù)穩(wěn)中向好，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力小于去年同期。

2017年一季度與2018年一季度部分城市人才需求對(duì)比圖

　　地市特色產(chǎn)業(yè)人才需求量大

　　一季度，全省人才市場(chǎng)開局良好，部分地市人才需求呈現(xiàn)快速上升趨勢(shì)，以焦作、漯河、周口、安陽(yáng)、南陽(yáng)為例，人才需求占全省比重已經(jīng)由去年的8.66%、7.96%、4.69%、3.93%、2.29%上升為15.06%、13.55%、5.72%、5.56%、4.03%。各地重點(diǎn)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，焦作的新能源、漯河的食品相關(guān)產(chǎn)業(yè)、周口的新環(huán)保產(chǎn)業(yè)，人才需求增幅明顯。

2018年第一季度用人單位所涉行業(yè)分布圖

　　制造業(yè)成為吸納人才的大戶

　　從一季度用人單位所涉行業(yè)分布圖可看出，制造業(yè)，貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)、軟件業(yè)為全省行業(yè)招聘需求的前三甲，依次占崗位總需求的 23.58%、12.22 %、10.26%，占崗位總需求的46.06 %，其中制造業(yè)位居首位，領(lǐng)跑一季度才市，釋放了大量的就業(yè)崗位。

2018年第一季度求職人員意向職位分布圖

　　新興行業(yè)人才需求旺盛

　　我省新一代信息技術(shù)、新材料、新能源為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)釋放了大量的就業(yè)崗位，其行業(yè)人員需求數(shù)量增速遠(yuǎn)高于其它行業(yè)。從一季度我省最具規(guī)模、最具代表性的春季大型招聘會(huì)的分析報(bào)告可以看出，信息技術(shù)、新材料制造、生物工程等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)行業(yè)需求量約占崗位總需求的57.81%，釋放了大量的就業(yè)崗位，其行業(yè)人才需求量呈上漲趨勢(shì)。

　　計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)類職位保持了較旺的求職人氣，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)、軟件業(yè)本季度人才需求總量為49769個(gè)，較去年同期上升17%。該行業(yè)中有一定經(jīng)驗(yàn)的高、精、尖人才，求人倍率超過(guò)4，可謂一將難求。

2018年第一季度用人單位職位需求分布圖

　　數(shù)字化方向人才需求持續(xù)增加

　　從一季度用人單位職位需求分布圖數(shù)據(jù)可看出，第一季度用人單位職位需求分布在計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)類職位占職位總需求的12.25%，位居第三位；從各行業(yè)需求看，特別是傳統(tǒng)制造業(yè)向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，新能源汽車等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)數(shù)字化應(yīng)用人才有著強(qiáng)烈的人才需求。

　　整體薪酬增長(zhǎng)7.1%

　　各地人才市場(chǎng)薪酬水平較往年整體上漲，平均漲幅約為7.1%。以漯河為例，招聘崗位中3000-5000元/月的職位占總崗位需求的50.12%，5000-10000元/月的占10.99%。人才是第一資源。

　　不少企業(yè)采用獎(jiǎng)金、多元化福利、項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)等激勵(lì)手段吸引人才，福利薪酬待遇較去年普遍提升。我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)向好，市場(chǎng)需求日益旺盛，消費(fèi)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)，企業(yè)隨行就市地根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整薪酬體系，以提高自身對(duì)人才的吸引力和招聘用工的效率，整體薪酬得到了提高。

　　招聘月薪的穩(wěn)定增長(zhǎng)是勞動(dòng)者增加收入、改善生活的美好期待，現(xiàn)有人才聚焦新生態(tài)、新技術(shù)、新模式領(lǐng)域，特別是針對(duì)熱需崗位，企業(yè)甚至愿意支付比一線城市更高的薪酬等綜合福利加大吸引力度獲取人才，也是推高薪酬的重要因素，未來(lái)預(yù)判招聘月薪還有望繼續(xù)上漲。

　　求職者就業(yè)觀更具時(shí)代特征

　　新常態(tài)下，求職者對(duì)工作環(huán)境、薪酬水平、職位晉升通道等期待值在提高，特別是“95后”作為人力市場(chǎng)求職主體，自我實(shí)現(xiàn)需求日益明顯，生存需求逐漸淡化，就業(yè)觀念也在不斷變化，他們的就業(yè)觀更具時(shí)代特征，求職目標(biāo)更加多樣化，零工、兼職、自由職業(yè)、網(wǎng)紅等新的就業(yè)形式為這個(gè)時(shí)代的求職者提供了更加多元的選擇。