2017年10月1日起，河南省執(zhí)行了新的最低工資標準。調整后，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別為1720元、1570元、1420元。
在鄭州，新標準啟用后企業(yè)執(zhí)行情況如何？10月26日，河南商報記者從鄭州市人社局獲悉，全市將嚴查最低工資保障，違規(guī)企業(yè)除了將被強制足額支付職工工資及賠償金外，還將面臨最高2萬元的罰單。
據了解，為切實保障勞動者合法權益，若人力資源社會保障行政部門根據勞動者舉報、投訴或者在日常檢查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本市最低工資標準的，將責令用人單位限期向勞動者支付差額部分。
逾期不支付的，用人單位不但將被強制支付差額工資，還需按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。同時，違規(guī)企業(yè)還將視其情況被處以最高2萬元的罰款。
河南商報記者 崔文
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