謝強和自己所在的打工公司老板楊某的短信溝通

　　□記者寧田甜文圖

　　核心提示|辛辛苦苦打工，結(jié)果公司倒閉了，老板不給結(jié)余剩下的工錢，多次討要無果，還遭短信威脅。昨日，鄭州一在校大學生向大河報求助稱，他只是想要回應得的辛苦錢，沒想到這么難。隨后，大河報記者陪同這名大學生四處求助，但發(fā)現(xiàn)真不容易。

　　投訴|辛苦打工錢，老板不但不給還短信威脅

　　謝強是新鄭某高校一在校大學生，今年大二。

　　據(jù)他介紹，利用閑暇時間，從2014年11月至2015年10月下旬，他一直在鄭州義火電子科技有限公司打工（下稱義火公司）。該公司和某全球大型著名電子商務企業(yè)合作有口碑外賣平臺，而謝強一直在做這個平臺的市場推廣工作。

　　起初，公司并沒和他簽訂勞動合同，但工錢正常支付。2015年8月1日，公司突然和他們簽訂了一份《勞動合同書》。謝強說，去年10月下旬，公司突然宣布不干了。而他去年6月份的提成和9月、10月兩個月的底薪加提成共約5000元，老板還沒給他結(jié)算。他多次討要無果。老板剛開始說是沒錢，一直拖著不給；而這兩天再要，打老板電話，對方一聽要錢便直接掛了。他發(fā)短信詢問，“對方還短信威脅我”。

　　謝強說，剛簽合同時，他問老板試著要其中一份合同，但老板沒給。

　　昨日，謝強向記者出示了一份他用手機拍下的合同照片。“勞動報酬條款”中，雙方的約定是，義火公司每月15日前支付乙方工資，月工資為底薪加提成。

　　從去年11月至今，謝強說，他已討要了2個多月，至今未果。

　　謝強說，被該公司同樣拖欠工錢的，不止他一人。

　　昨日和他同行一起討要工資的，還有非在校大學生的打工者馬樹林，馬樹林告訴記者，義火公司欠他約6000元。

　　回應|正式員工的工資會支付，對兼職者不欠錢

　　謝強說，義火公司位于花園路和晨旭路交叉口附近，現(xiàn)已倒閉，公司法人姓楊。

　　謝強透露，楊某目前又在鑫苑路和政七街交叉口的某高校校園內(nèi)開了一家外賣餐館。

　　昨日，記者以謝強同學身份，陪他去外賣餐館找楊某。

　　一看見謝強和馬樹林前來，楊某便厲聲說，馬樹林是公司的正式員工，“拖欠他的錢，我認，等手頭有錢了會支付”。

　　至于謝強，楊某先是稱，該給的錢早已給了，不存在欠他錢的事。隨之，楊某又稱，謝強在公司工作期間，存在不當?shù)倪`規(guī)操作行為，給公司造成了嚴重損失，才導致目前公司干不下去。

　　謝強不解，公司和他簽有合同，他怎么就不算正式員工？

　　謝強還說，所謂他在公司期間的違規(guī)操作，不算違規(guī)，因為楊某是知道的。在謝強看來，楊某只是看他是個大學生，故意找理由不給錢而已。

　　奔波|向多部門求助，截至目前仍無著落

　　昨日中午，謝強先撥通了金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊電話，一值班人員一聽是在校大學生，便說未畢業(yè)的學生出來打工，一般是勤工儉學，這種情況不在我國《勞動法》調(diào)整范圍，因此他們無法受理。要么找法院解決，要么找當?shù)剞k事處協(xié)調(diào)。

　　而當謝強說明了馬樹林這一非在校大學生的情況后，對方稱，如果雙方簽有勞動合同，可拿合同前去大隊投訴，若沒合同，就必須有蓋著對方公章和法人名字在一起的相關(guān)材料，沒有的話，就需要投訴人想辦法搜集證據(jù)。

　　對此，馬樹林很無奈，他的情況和謝強一樣，手里根本沒合同，而且也沒其他相關(guān)材料。想要找到監(jiān)察大隊所要求的證據(jù)，對他一個打工者來說有些為難。

　　下午兩點多，謝強撥通了北林路辦事處勞保所電話。值班人員讓他到辦事大廳備案。

　　在記者陪同下，謝強一行來到該辦事處辦事大廳。值班人員讓謝強寫了份投訴材料后，安排了兩名勞動監(jiān)察人員前去協(xié)調(diào)此事。

　　拿著該值班人員給的兩個監(jiān)察人員電話，記者和謝強一行折返楊某在鑫苑路上的外賣餐館。

　　在餐館所在高校的大門外，記者發(fā)現(xiàn)，趕來的兩名女子，一名自稱是辦事處安排的勞動監(jiān)察人員，而另外一名女子則稱是社區(qū)協(xié)調(diào)員。

　　一行人到餐館后，發(fā)現(xiàn)楊某不在。該監(jiān)察人員撥通了楊某手機，希望他能過來協(xié)商此事，但楊某稱暫時沒空。

　　謝強質(zhì)疑，如果楊某一直拖著不見，監(jiān)察人員是否會一直等下去？如果這樣，問題何時才能解決？

　　對此，這名監(jiān)察人員稱，她們只是社區(qū)這一層的監(jiān)察人員，也只能做些協(xié)調(diào)工作，她們沒有執(zhí)法權(quán)，對方不愿見面，她們也沒辦法。

　　昨日下午3點半，應這名監(jiān)察人員的要求，謝強在寒冷的戶外又寫了第二份投訴材料。

　　昨日傍晚，記者致電鄭州市勞動監(jiān)察支隊投訴部門。一值班人員稱，在校大學生討要工錢的情況，不適用我國《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，即便簽有合同也不行，因此這事只能找法院解決。

　　昨晚6時許，謝強返回新鄭學校時，早已天黑，而此事仍無任何著落，“監(jiān)察人員只說再和楊某約。”

　　說法|律師：勞動部門應當受理

　　在校大學生利用閑暇時間打工被拖欠工資，該誰管？答案是，向人民法院申請支付令或向勞動監(jiān)察部門投訴。因為屬于事實勞動關(guān)系，仍然受《勞動法》和《勞動合同法》保護。

　　《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，不管你與用人單位是否簽訂勞動合同，從你打工開始就與用人單位建立勞動關(guān)系，受法律保護。該法第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果拖欠工資，根據(jù)第三十條第二款的規(guī)定，你可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿部梢愿鶕?jù)第八十五條的規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付。

　　針對上述鄭州市、區(qū)兩級勞動部門的說法和不予受理的做法，律師趙鈺濤認為，不合理。我國《勞動合同法》中勞動者分幾種，有全職的和兼職的。大學生在不影響學業(yè)的情況下，目前我國沒有任何法律規(guī)章或規(guī)范性文件是禁止大學生在外參與社會勞動的。在校大學生符合就業(yè)年齡，具備建立勞動關(guān)系的行為能力和責任能力，“他們提供了勞動，理應得到報酬。學生身份并不應成為他們維權(quán)的限制。當大學生遇到打工糾紛時，勞動監(jiān)察機構(gòu)應負起責任，向用人單位了解情況。如果無法得到《勞動合同法》的保護，將導致大學生無法維權(quán)，相關(guān)部門應該進一步完善職責，維護大學生的合法權(quán)利。”

　　在他看來，勞動監(jiān)察部門不受理的做法是不作為。針對這種情況，大學生可向上一級部門反映。