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洛陽一哺乳期女員工被辭退 單位:她不服從安排

2016年10月18日20:00  來源:大河報(bào)洛陽新聞

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  “生產(chǎn)前一周我才從單位回到家里休息,3個(gè)月產(chǎn)假也是一天都沒多休。”昨日,洛陽市民向女士(化名)撥打本報(bào)熱線(18837996211)稱,自己從2013年開始在洛陽市龍門海洋館工作至今,今年5月份產(chǎn)假結(jié)束后回到單位才知道被調(diào)離了原工作崗位。由于不滿這次調(diào)動(dòng)決定,向女士曾多次找單位協(xié)商卻并沒有得到解決,目前仍在哺乳期的小青已經(jīng)被原單位解除勞動(dòng)合同。

  產(chǎn)假之后被單位調(diào)崗

  “剛開始回來上班時(shí)單位說調(diào)崗只是過渡,后來就不再提讓我回去的事了。”昨日記者見到向女士,她告訴記者自己于2013年到單位就任會(huì)計(jì)一職,2015年正式與單位簽訂了合法的勞動(dòng)合同,在此之前單位的社保費(fèi)用全部由向女士自己繳納。工作期間向女士與單位同事相處融洽,工作能力也得到了大家的認(rèn)可。2015年下半年,向女士在得知自己懷孕后,曾主動(dòng)向單位提出產(chǎn)假申請(qǐng)并由董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)。2月1日,已經(jīng)臨近預(yù)產(chǎn)期的向女士才回到家中休息,2月7日向女士在醫(yī)院剖腹產(chǎn)下孩子。

  5月8日,結(jié)束產(chǎn)假的后向女士按時(shí)回到單位上班,這才知道自己已經(jīng)被調(diào)配到行政崗位,“在此期間,單位沒有通過任何渠道通知我崗位調(diào)動(dòng)的事情。”向女士說,新的崗位不僅職位不如以前,工資也少了很多,事后向女士曾多次找到領(lǐng)導(dǎo)要求回到原工作崗位,但是都沒有得到許可。眼看事情不能順利解決,向女士無奈向單位提出賠償事宜,然而幾次協(xié)商下來,雙方并沒有達(dá)成一致協(xié)議。9月底,單位以工作失誤為名與向女士解除了勞動(dòng)關(guān)系。

  昨日在向女士單位,記者見到了單位的負(fù)責(zé)人之一耿先生,記者向耿先生確認(rèn)了向女士已經(jīng)被解除勞動(dòng)關(guān)系一事。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的原因,耿先生表示是由于向女士不服從單位的工作安排,以及平時(shí)一些不合適的舉動(dòng),所以即使目前向女士依然處于哺乳期,單位也對(duì)她做出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。他還表示,下一步單位將通過法律途徑與向女士解決問題。

  然而對(duì)于負(fù)責(zé)人給出的理由向女士卻并不認(rèn)可,她告訴記者,在調(diào)崗期間自己一直堅(jiān)持按時(shí)上班,即使和單位已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商調(diào)解階段,她也依然堅(jiān)持按時(shí)打卡,“單位給我發(fā)來解除勞動(dòng)關(guān)系通知時(shí)我真的很驚訝,當(dāng)時(shí)調(diào)崗時(shí)沒有通知我,現(xiàn)在也是一個(gè)通知就解除了我的關(guān)系。”向女士告訴記者,一定要通過法律維護(hù)自己的權(quán)益。

  哺乳期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系

  “《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。”河南大進(jìn)律師事務(wù)所謝亮律師表示,不僅是《勞動(dòng)合同法》,在《婦女權(quán)益保障法》里也規(guī)定婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù),用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

  “在這個(gè)事件中,單位應(yīng)當(dāng)向向女士支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。”謝亮解釋道向女士休完產(chǎn)假后哺乳期內(nèi)返回單位上班,單位在未征得她同意、協(xié)商一致的情況下變更向女士的工作崗位,單方解除勞動(dòng)關(guān)系違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法向勞動(dòng)者支付賠償金。

  對(duì)于今后女性員工在職場(chǎng)中的權(quán)益謝亮建議,在出現(xiàn)問題以后可先到勞動(dòng)部門投訴,申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以直接到法院進(jìn)行起訴,通過司法途徑解決問題。

文章關(guān)鍵詞:哺乳期女員工被辭退;勞動(dòng)合同法;女員工;女職工;解除勞動(dòng)關(guān)系 責(zé)編:李宜馨
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