高溫工作相關規定

　　連續兩天的“桑拿天”，讓市民頓感燥熱。按規定，室外35℃以上露天作業的，以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，需要發放高溫津貼。那么，高溫津貼怎么發放？不發高溫津貼如何處罰？記者就此進行了采訪。 　　

　　走訪

　　環衛工每人每天10元高溫津貼

　　昨日下午2點30分，建設路和大學路交叉口東邊的樹蔭下，一名環衛工正在工作。

　　她說，負責人上午10點通知他們，說溫度太高，上午11點到下午4點停止保潔。“我看到路上有紙片，就過來清理一下。”

　　“我們在高溫到來之前，給各區、管委會的城管部門下發了關于環衛工防暑降溫的通知，要求他們落實勞動保障制度，根據市里文件精神，落實高溫津貼。每年年初，各區、管委會都會把高溫津貼納入到財政預算，每名環衛工每天10元。”昨日下午，市城市管理局市容環衛處副處長韓云芳說。

　　政策

　　高溫露天作業要發津貼

　　鄭州市勞動保障監察支隊負責人張國慶介紹，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，標準為每人每個工作日10元。按日計算，按月發放。

　　未按規定發放高溫津貼的用人單位，責令其按時足額發放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款，并限期將高溫津貼發放到位；對于情節嚴重的案件給予公開曝光。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　解釋

　　防暑降溫飲料

　　不得沖抵高溫津貼

　　鄭州市人力資源和社會保障局相關負責人表示，用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

　　同時，用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不含高溫津貼。

　　此外，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

　　行動

　　我省專項檢查

　　“發沒發高溫津貼”

　　省人力資源和社會保障廳前日下發通知，即日起至8月14日，我省將對用人單位開展專項檢查行動，重點檢查招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業。檢查內容包括合同簽訂、社保繳納、工資支付、高溫津貼、帶薪休假等多項內容。（記者 冉小平 王軍方 實習生 董一鳴）

　　哪些人可以領高溫津貼？

　　室外露天工作

　　35℃以上

　　建筑工人

　　交警巡警

　　環衛工人

　　戶外線路

　　檢測人員

　　倉庫搬運工

　　室內工作

　　33℃以上

　　煉鋼工人

　　機械鑄造工人