眼下，天氣酷熱難當，高溫津貼的話題也跟著熱將起來。只可惜，話題很熱，津貼卻很冷。《人民日報》有個調查，說戶外作業(yè)的工人很難享受高溫津貼，許多工人怕老板炒魷魚，根本不敢問也不敢要，有的工人甚至不知道有這等待遇。廣州也有媒體調查后發(fā)現，高溫津貼對許多高溫環(huán)境下工作的工人來說，還只是個傳說。
這年頭，估計坐在辦公樓里吹著空調的人有高溫津貼，而頂著烈日酷暑的人要享受津貼，只能寄望于老板的道德血液了。對許多普通工人而言，要說高溫津貼姓“高”，應當較為貼切，因為它確實有些高不可攀。很難想象，政府與媒體說了又說的高溫津貼，在這高溫的天氣里，一如既往地遭受著老板們的冷遇。所以，對多數享受不到此項福利待遇的工人來說，高溫津貼還不如創(chuàng)可貼那么形象而具體，畢竟，創(chuàng)可貼是戶外作業(yè)的工人隨身必備物。
其實，屬于戶外工人的高溫津貼，是一個很可憐的數目：多數地方定的標準也就每人每天二三十元，廣東的標準時每人每月150元。就這么點兒小錢都不愿意出，足見如今的許多企業(yè)主，心腸是多么硬。聯(lián)想到咱們的食品常出問題，每年“3·15”消費者維權火熱，進一步覺得企業(yè)主們心腸硬，不只是體現在對工人吝嗇，對消費者也很過分。
說起來，高溫津貼這東西，與探親假應屬同一類型的工人福利，可望而難及。新近實施的老年人權益保障法，將子女們“常回家看看”列為強制性規(guī)定，不可避免地遭遇到探親假難落實的尷尬。沒探親假，你讓人家怎么“回家看看”？而且要做到“常”就更沒可操作性了。歸根結底，還是法律法規(guī)中存在許多口子，讓企業(yè)主輕易可鉆。要是高溫津貼不發(fā)，探親假不批，并不存在多大法律后果，那么有良好初衷的人性化制度也只能眼睜睜地看著被架空。所以給制度打上補丁，貼上“創(chuàng)可貼”，是當務之急。
得承認，相關法規(guī)對企業(yè)主也有罰則，但罰則的主要問題是強制性不夠，執(zhí)行力太弱。譬如，讓工人自己向老板要津貼，要探親假，是很不現實的。這事完全應當由工會來做，所以，工會的職能與失職責任，在法律上應進一步細化。
當然，許多戶外工人還沒有自己的工會，他們的權益保護工作則應由其工作所在的區(qū)縣一級工會承擔。此外，還可以組建諸如“建筑工人協(xié)會”之類的組織，為各自群體代言。建筑企業(yè)有自己的協(xié)會，建筑工人為什么不能有？新聞說，德國建筑工人從5月1日起將上漲3.5%的工資，這就是該國建筑工人協(xié)會爭取到的權益。哪像我們這兒，工人待遇的調整，完全取決于老板的良心發(fā)現。 （椿樺)
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