京東暫未回應，此前有論壇稱京東因打卡后吃早飯開除百余名員工
新快報訊據(jù)IT商業(yè)新聞網(wǎng)消息，昨日下午，一篇帖子在網(wǎng)上流傳，一名網(wǎng)友指出，因為每天正常上下班，被京東商城開除。此帖一出，引起網(wǎng)友的熱烈討論。
網(wǎng)友發(fā)帖稱：【被京東開除，領導的理由是：按時上下班，沒有奉獻精神】“入職京東一個多月，每天都保質(zhì)保量完成工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏生產(chǎn)事故，唯一就是每天準時上下班：9:00上班，18:00下班。結果前天領導找我談話，說工作態(tài)度有問題，不敬業(yè)太懶散。不符合公司企業(yè)文化，讓我主動離職。”
此事引起網(wǎng)友熱烈討論，有人指出，難道加班是京東的企業(yè)文化，這樣開除有點不合理啊。
目前，不知道事情是否屬實。京東商城暫未對外回應。
京東爆出這樣的消息不止一次，前一段時間，有自稱京東商城前員工的互聯(lián)網(wǎng)用戶在知名論壇發(fā)帖稱，京東以員工打卡后吃早飯為由開除100余名違規(guī)員工。對此，京東商城方面予以否認，稱僅勸退9名員工。
律師：情況若屬實
可以要求恢復勞動關系
也可要求雙倍經(jīng)濟賠償金
對此，IT法律人、中國網(wǎng)絡法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領在記者采訪時指出，這個帖子是說京東對員工的要求比較嚴格，拒絕碌碌無為、平庸的員工。不知道實際是怎樣做的。但首先可以明確一點，平庸、碌碌無為不是單位解除勞動合同的法定理由，直接以此為由解除勞動合同一般構成非法解除勞動關系，需要承擔法律責任，員工既可以要求恢復勞動關系，也可以要求支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
但是，也不是說單位可以縱容員工這樣做，如果單位有相關的考核制度，員工不符合考核要求，則屬于不能勝任工作，根據(jù)勞動合同法，單位在調(diào)崗或者培訓之后若仍不能勝任工作的，單位可以解除勞動合同。
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