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用好三把利劍 根除為官不為

2017年08月15日14:45  來源:映象網

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  最近,一部名為《蘇東坡》的紀錄片,在黨員干部中激起一陣陣漣漪。蘇東坡無論是“居廟堂之高”還是“處江湖之遠”,都始終把干事作為追求,實實在在造福百姓。(8月14日 人民網)
  黨的十八大以來,中央多措并舉整治“為官不為”,作風明顯改善,人心不斷凝聚。但時至今日,“為官不為”現象還在一些地方和部門出現,成為群眾和社會關注的焦點,備受人們的詬病。為官不為者大抵是以下五種“官”:不思進取的“庸官”、推諉扯皮的“躲官”、作風漂浮的“看官”、辦事拖沓的“懶官”、裝聾作啞的“木官”。
  “心中無民,行弗為民”。官員不務實,又何談為民?想干事、能干事、干成事,這才是黨員干部的立身之本、從政之要,更是評判一個干部境界高低的標尺。為官不為從表現上看,是不作為、慢作為;從危害上看,就是失職瀆職,侵蝕人民群眾利益,敗壞黨和政府形象,貽誤改革發展機遇;從本質上看,就是一種“權力浪費式”的消極腐敗,是對黨和人民的極大不負責。
  加強思想教育,引導“為官想為”。加強黨員干部宗旨意識和廉政警示教育,促進黨員干部心中高懸法律的明鏡,手中緊握法律的戒尺,知曉為官做事的尺度,牢固樹立“一切為了群眾,一切依靠群眾”的理念,用心想事,用心謀事,用心干事,把為人民服務作為第一職責,把為群眾辦實事作為第一追求。以干事創業為榮,以為官避事為恥,引導干部在其位,謀其政,司其職,干其事,建其功。
  完善用人機制,推動“為官要為”。通過完善用人標準、完善考核辦法、加強干部交流工作、建立和完善干部退出機制,及時撤換那些精神懈怠、能力滑坡、不思進取的庸官懶官。完善激勵機制,營造干事創業環境;引導黨員干部積極維護改革發展穩定的良好局面,聚精會神搞建設、一心一意謀發展,不動搖、不懈怠、不折騰。
  強化監督機制,促使“為官必為”。加強組織部門和紀檢監察部門的監督,把為官不為作為監督的重點,嚴格執法執紀,讓為官不為者及時受到問責和懲戒;加強群眾監督,積極開展群眾問政、民主評議、民意調查等工作,督促干部認真履職,擴大人民群眾對干部任用工作的知情權、參與權;加強輿論監督,及時褒揚勇于擔當、干事創業的干部,鞭撻為官不為的干部,在全社會營造干事創業的良好氛圍。(韓月)
文章關鍵詞:黨員干部;宗旨意識 責編:王慶河
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