日前，本市出臺《中共北京市委實施〈中國共產黨問責條例〉辦法》，《辦法》規定，受到問責的黨組織和黨的領導干部，被調整職務的一年內不得提拔，被降職的兩年內不得提拔。（來源：北京青年報 4月19日）

　　《左傳·宣公二年》中說道：“人誰無過，過而能改，善莫大焉。”干部不是“不食人間煙火” 的仙子，也不是生活在“真空里”，會被糖衣炮彈攻擊，也會被不良風氣侵蝕，即便想要“獨善其身”，也未免不會被“親情漩渦”吞噬。既然“人非圣賢孰能無過”，只要是在原則和底線范圍內，失誤也好錯誤也罷，都可以有“改過自新”的機會。

　　不管是“干得多錯的多”的錯誤思想，還是“干多干少一個樣”的錯誤意識，無疑讓“為官不為”有了滋生的土壤，也成為人們詬病的存在。然而，“換位思考”或者是“設身處地”的為干部想一想，這未免不是一個“現實很骨干”的問題。當然，我們倡導干部的“為官有為”，卻不能忽略干部有的風險，以及“得失”的成本，如若我們不能“透過現象看本質”，只會“風吹草動草木皆兵”的喧囂、譴責和謾罵，這樣的問題終究是得不到解決的。

　　干部“吃五谷雜糧”，自然會是經歷“生老病死”的自然規律，而只要干部不“諱疾忌醫”，只要能夠“對癥下藥”，自然有“藥到病除”的機會。而干部的“復出”，也不應該糾結在過去的記憶里不能自拔，反而應該一切向前看，或許錯過之后反而“吃一塹長一智”，能夠更好的約束自己，也能夠更好的遵紀守法。

　　干部的“復出”，必須要嚴把“關口”，防止干部“帶病提拔”，必須要保證干部的“治愈”，也必須要動態管理干部的“復發”。要“防患于未然”的“未雨綢繆”，要時刻給干部“敲警鐘”，也要打好各種“疫苗”。 俗話說“有則改之無則加勉”，“預防針”的目的在于“防治”，而不是等有了苗頭才去扼殺，顯然會事倍功半。只有讓干部的精神高度集中，時刻準備著為干部“旁敲側擊”，這樣的“教育為主、懲處為輔”才會更加的“保險”，這樣的“居安思危”才會有事半功倍的效果。(周晨希)