近期，云南省曲靖市紀委有關負責人表示，鑒于原市委副書記李云忠案件的嚴重危害，該市目前正深入開展專項整治，嚴查組織人事紀律問題。在專項整治中，云南省還建立健全電話、網絡、短信、信訪“四位一體”的舉報反映平臺，對25名“帶病提拔”黨政領導干部的選拔任用過程進行了集中倒查。(10月9日 人民日報)

　　毋庸諱言，帶病提拔是干部選拔任用工作中的不正之風，也稱“帶病上崗”。是群眾對一些有腐敗行為的黨政干部“邊腐邊升”、得到提拔和重用現象的約定俗成的說法。

　　近年來，違規提拔、帶病提拔頻現。究其根源，就在于提拔程序的不規范，而程序不規范，又突出體現在沒有明確的問責機制。現實中，官員被提拔后出現違法違紀問題后，僅僅是這名官員受到相關的處罰，而當初提拔他的相關人員卻不受任何處罰，這在客觀上造成了官員任命的隨意性。中組部一項統計顯示，各地受到黨紀、政紀或刑事處分的縣處級和地廳級領導干部中，在提拔前就存在嚴重問題的占了20%左右，個別地方甚至達到50%以上。

　　干部“帶病提拔”影響惡劣，嚴重損害黨的形象，敗壞組織工作的聲譽，干部群眾反響強烈。解決好干部“帶病提拔”是貫徹落實任人唯賢的干部路線，堅持正確的用人導向，凈化純潔干部隊伍，確保優秀人才脫穎而出的重要保證。如何才能遏制“帶病提拔”，樹立風清氣正的官場政治生態?最根本的辦法就是舉薦倒查。

　　其實，官員“失察罪”在我國古代就有，舉薦和考核官員出現失誤，那是要受到嚴懲的，不僅貶職罷官，掉腦袋的也不乏其例。譬如，清代對同僚官員、上下級官員的連帶責任作出了規定。被舉官員一旦違法，保舉、薦舉官即要受到懲戒。另外，官員失察家人、胥吏等也將負連帶責任而受到處罰。對于這一點，我們大有繼承之必要。甚至可以說，“倒查制”就是“帶病提拔”的克星。

　　“舉薦倒查”倒逼選人用人各環節的責任擔當，促進選人用人體制的不斷健全，盡可能早地發現“問題官員”的蛛絲馬跡，堵住“邊腐邊升”的漏洞。只有通過“舉薦倒查”挖出“病灶”，剔除產生“疾病”的“病源體”，使“帶病”干部無機可乘，成功筑起一道凈化純潔干部隊伍，確保優秀人才脫穎而出的“防火墻”。對于那些明知某些官員有“病”、卻要執意提拔的“帶病提拔”幕后推手，更應該責任倒查，以此來彰顯公平正義，斬斷這些“帶病提拔”的幕后黑手。(凌風)