營造良好的政治生態(tài)，先得找到政治生態(tài)受污染的根源，以便對癥下藥。綜合一些學(xué)者的觀點，營造良好的政治生態(tài)，必須治理幾種不良現(xiàn)象。

　　習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委二次全會上指出：“改進工作作風(fēng)，就要凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政的良好環(huán)境。”在中央政治局第十六次集體學(xué)習(xí)時的重要講話中，他再次強調(diào)，要營造良好的從政環(huán)境，也就是要有一個好的政治生態(tài)。營造良好的政治生態(tài)，先得找到政治生態(tài)受污染的根源，以便對癥下藥。綜合一些學(xué)者的觀點，營造良好的政治生態(tài)，必須治理以下八種不良現(xiàn)象。

　　“不跑不送，原地不動”的潛規(guī)則。干部群眾普遍認(rèn)為買官賣官是最大的腐敗，“不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用”，已成為一些地方干部升遷的潛規(guī)則，民主推薦、組織考察、集體研究等有時不過是走程序、走過場。在這種潛規(guī)則支配下，賣官者權(quán)力尋租，甚至明碼標(biāo)價，買官者投其所好，錢賄、色賄、雅賄無奇不有，于是“帶病在崗”“帶病提拔”“邊腐邊升”現(xiàn)象頻現(xiàn)，而不跑不送者的政治發(fā)展空間因為這種“不正當(dāng)競爭”而被大大壓縮。

　　“拼搏不如拼爹”的特權(quán)現(xiàn)象。“我爸是李剛”，一語道破了當(dāng)今拼爹的社會病。現(xiàn)在“官二代”現(xiàn)象比較突出，有的領(lǐng)導(dǎo)干部鉆政策空子曲線調(diào)動親屬進公務(wù)員隊伍，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進班子。焦裕祿、楊善洲等優(yōu)秀的黨員干部，他們嚴(yán)于律己的同時嚴(yán)格要求子女親屬，不搞任何特權(quán)。

　　“能力不如關(guān)系”的關(guān)系學(xué)。升學(xué)、就業(yè)、考公務(wù)員、評職稱、提拔、買房子、打官司、出國等等很多事情上，拉關(guān)系走后門，經(jīng)營關(guān)系進“圈子”現(xiàn)象盛行。大到幫派小到“老鄉(xiāng)圈”“同學(xué)圈”“麻將圈”，形成各種各樣的利益團體。有關(guān)系走遍天下，無關(guān)系寸步難行。這種“無人不求人、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰(zhàn)法律尊嚴(yán)、政府公信力、社會公平和市場規(guī)則，必然導(dǎo)致權(quán)錢交易、人身依附。

　　“琢磨事不如琢磨人”的投機鉆營。常言道：“君子做事，小人‘做人’。”這里所謂的“做人”是指琢磨、算計人、拉關(guān)系。品行正派的人把精力用在事業(yè)上，心術(shù)不正的人則把心思用在投機鉆營上，“琢磨事不如琢磨人”成了一些人的金科玉律。琢磨領(lǐng)導(dǎo)，了解他的喜怒哀樂，投其所好；琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備；琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏；琢磨自己，無視缺點，放大優(yōu)點，心生浮躁，盲目攀比。

　　“做事不如作秀”的形式主義。一為浮夸“秀數(shù)字”。數(shù)字出官，官出數(shù)字，儼然“皇帝的新裝”，上下心知肚明，左右互相攀比，以至層層作假，嚴(yán)重?fù)p害政府公信力。尤其在GDP統(tǒng)計上弄虛作假，地方匯總數(shù)據(jù)與統(tǒng)計局核算的全國數(shù)據(jù)差距較大。二為浮華“秀工程”。有的地方患政績饑渴癥，不顧經(jīng)濟條件和發(fā)展實際，不惜舉債集資，甚至挪用救災(zāi)款，競相建設(shè)大廣場、大市場、大公園等政績工程、形象工程，為自己積累升遷資本。三為浮躁“秀形象”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部想方設(shè)法“策劃”“包裝”自己，展示“個人魅力”。官員作秀，實質(zhì)是官僚主義、形式主義，具有一定的欺騙性。

　　“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面以票取人問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學(xué)，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當(dāng)成穩(wěn)重，滋長庸俗的壞風(fēng)氣。一則放棄積極的思想斗爭，“批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，批評下級放空炮”，即使提點意見也是隔靴搔癢，不能觸及問題，否則會被認(rèn)為不團結(jié)、不成熟。二則討巧賣乖，通過不正當(dāng)手段聯(lián)絡(luò)感情，增加選票。對上級拍好，百般獻媚，投其所好；對下級哄好，不講原則，護著順著；對同級敷衍好，稱兄道弟，拉拉扯扯。三則回避矛盾，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走。

　　“正不壓邪”的反常現(xiàn)象。有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”；有的同志獨善其身，不進“圈子”，領(lǐng)導(dǎo)層沒有力挺的靠山，同事中沒有幫腔的“哥們”，民主推薦時往往得票不多；有的同志埋頭苦干，不混不賭，非但不能成為榜樣，反倒成為被挖苦嘲諷的“另類”；有的同志注重學(xué)習(xí)，學(xué)有所成，結(jié)果聰明反被聰明誤，往往不被重用。

　　“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護主義。一些地方只怕出事不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導(dǎo)致攻守同盟的抱團現(xiàn)象，產(chǎn)生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的政治生態(tài)。

　　營造良好的政治生態(tài)是一項系統(tǒng)工程，需要多管齊下，綜合治理。一是要強化領(lǐng)導(dǎo)干部的榮辱觀。通過正反兩方面的典型教育，弘揚正氣，鞭撻落后，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的價值取向。二是要把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。要建立健全重大事項決策機制、選人用人機制、干部實績考核評價機制和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理機制等，使各項工作在制度框架內(nèi)陽光操作、規(guī)范運行。三是要樹立正確的用人導(dǎo)向。凈化政治生態(tài)，選人用人是關(guān)鍵。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；深化干部人事制度改革，增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性；落實干部監(jiān)督制度，堅決同用人上的不正之風(fēng)進行斗爭。四是要抓住契機全面轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。當(dāng)前落實中央“八項規(guī)定”、開展教育實踐活動，整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡浪費之風(fēng)，取得了重要階段性成果。要以此為契機，標(biāo)本兼治，不斷鞏固和擴大勝利成果。