映象新聞

　　蘇海南說，根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級以下的公務(wù)員工資水平較低。“有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才兩千塊左右。縣委書記和縣長的工資也就3000元左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會地位和承擔(dān)的工作是不匹配的。”(新華網(wǎng)）

　　公務(wù)員工資到底高還是不高呢？其實，公務(wù)員工資一點都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會認(rèn)為公務(wù)員工資都很高呢？實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務(wù)員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。

　　公務(wù)員漲工資到底該不該？該，一是公務(wù)員已經(jīng)9年沒漲過工資了，物價在一天天上漲，工資卻不漲，如何愉快的生活？倘若工資過低，就還需嚴(yán)防出現(xiàn)公務(wù)員出工不出力的現(xiàn)象；二是各大企業(yè)高管，動輒上百萬年薪。公務(wù)員和他們一樣都是社會上的精英，都有較高的社會地位，為什么收入差距如此之巨大？公務(wù)員的心態(tài)失衡了，又怎么能夠全心全意為人民服務(wù)呢？

　　既然該漲工資，就得規(guī)范的漲，不能以漲工資為噱頭，暗中為公務(wù)員增加其他福利。筆者作為基層公務(wù)員，本也是躊躇滿志準(zhǔn)備大干一場，無奈理想很豐滿，現(xiàn)實卻很骨感。背井離鄉(xiāng)來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，離開了家庭的庇護(hù)，還要面臨生活的壓力。房價如此之高，何時才能買得起？每個月就兩千多的工資，在物價虛高、房價虛高的社會，如何才能求得一席之地。

　　漲工資像基層傾斜，確實有其道理。一是基層條件艱苦，直接面對群眾。有可能離家?guī)资踔翈装俟铮彼彪姡罕姷乃刭|(zhì)也是參差不齊，雖然對自己來說是一場人生的修行，可以磨練自己的意志。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，如果漲漲工資，更能激發(fā)公務(wù)員干事服務(wù)的熱情；二是基層公務(wù)員工作量大、壓力大。“上面千條線，下面一根針”，上級更多的時候只是去制定政策，然后下發(fā)文件到基層。上面發(fā)號施令，下面赴湯蹈火，干不好還會擔(dān)心被通報批評，心中苦不堪言。

　　“給我們漲漲工資吧”，這是全國700多萬基層公務(wù)員的吶喊。也請廣大百姓和網(wǎng)絡(luò)媒體，給予基層公務(wù)員一絲理解。（劉仕魚）