近日，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確要強化公務員平時考核。中新網記者梳理發現，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺類似文件對公務員平時考核進行了規范。(網易新聞 7月12日)

　　“人情關系”似乎成為了中國社會的特殊產物，“交往如親朋、相處如兄弟”是交往日常，正常的人情往來本無可厚非，可深陷人情“泥沼”就會喪失紀律“底線”。“公務員考核”本是對公務員德才表現的綜合評估，達到激勵先進，督促后進的目的，然而受攀比之風影響，公務員考核深受“人情”所累，讓考核變成“數字化”的“人氣”比拼。這樣的考核不過是“為走程序而走程序”，讓真正干實事的人沒了“盼頭”，讓想要干實事的人沒了“念想”，由此產生了“干與不干一個樣”、“干好干壞一個樣”的說法。長此以往，“拉票”恐成正事，哪還有人踏實干工作，所以公務員考核必須走出人情“包圍圈”。

　　答好優秀“考卷”，功夫要下在平時。“平時不記賬，年底糊涂賬”的形式主義考核不免讓人想走“歪門邪道”，只有堅持考核的真實性導向才能改變干多干少都一樣的格局。實施“日志式”管理，加強平時考核在年度考核中的比重，工作生活社交納入監管，將“八小時以外”活動納入考核，一系列的措施無疑在倒逼公務員將功夫下在工作實效上。

　　讓“人情”不再禍亂考核，構建完善的“平時考核”監督體系才是重要保障。再好的政策缺乏監督機制“護航”，最終也只能是“花拳繡腿”，不過是多幾次“打勾勾”重復練習。機關單位年度評優人員應進行有效公示，讓群眾進行公正評判，設立專門的投訴受理機制，對存在異議的人員進行再評議，只有全方位、多角度的建立完善的監督體制，才能讓公務員考核多分約束、少分放縱，走出“人情”泥潭。

　　公務員考核對自身、對機關、對人民都是百利無害的益事，主動杜絕“人情因素”侵蝕，將“考核”關進“監督”的“籠子”，倒逼“選票式”公務員考核回歸正軌。(林雯)