近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)》(以下簡稱兩個《規(guī)定》)，國家公務員局有關負責人就這兩個規(guī)定的出臺背景及內容規(guī)定等回答了記者提問。(中國新聞網 2016年7月21日)

　　“不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。”這是托賓先生關于管理的至理名言。誠然，公務員是國家建設和發(fā)展的基石，是人才管理工作中至關重要的因素，寄托著人民群眾的信任和深切期盼，也考驗著黨管干部的實際操作能力。可以說，只有將公務員這個隊伍管理好、建設好，國家才有發(fā)展的前景，百姓才有幸福的可能。換句話說，公務員只有在公平、正義、透明的環(huán)境下成長才能成為一支強硬的隊伍，用誓言和生命詮釋人生的價值。

　　自十八大后，國家和群眾對公務員隊伍提出了新的要求，對其在紀律、作風問題上加大監(jiān)督，清除了一大批害群之馬，讓公務員隊伍更加的廉潔、清明。但隨著經濟社會的發(fā)展，各項事業(yè)對公務員隊伍建設又有了更高的要求，比如，專業(yè)技術類公務員“引不進、留不住、干不好”，行政執(zhí)法類公務員基層機關壓職壓級等突出問題，這些問題的出現(xiàn)都需要以深化分類改革為抓手，加強和改進公務員管理工作。

　　筆者認為，公務員分類管理需把好“標準”關。兩個《規(guī)定》對專業(yè)技術類公務員與行政執(zhí)法類公務員的管理作出了系統(tǒng)、明確的規(guī)定，對如何管理作了進一步具體化，更加突出理想信念的要求，總則明確，適用范圍清晰，如何考核、培訓、交流也作了細致的規(guī)定，但是哪些公務員能納入專業(yè)技術類管理，哪些能納入行政執(zhí)法類管理，這些細節(jié)問題卻需要基層組織具體操作，若在入門標準上出現(xiàn)了問題，必定會引起公務員隊伍的不滿，甚至起到事與愿違的反效果。所以，地方政府要密切配合上級部門，開展細致的摸底工作，做好公務員分類管理順利入軌實施的前提工作，為今后公務員分類做好準備，確保此項工作的順利開展。

　　最后，對公務員分類管理把好“標準”關，筆者以為值得一贊。相信只要按照程序辦事，在紀律上嚴于律己，監(jiān)督上不分神，緊扣分類管理的各個環(huán)節(jié)，定能確保公務員分類管理工作順利開展，以提高公務員管理精細化、科學化水平。(劉清華)