近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《專業技術類公務員管理規定(試行)》和《行政執法類公務員管理規定(試行)》(以下簡稱兩個《規定》)，國家公務員局有關負責人就這兩個規定的出臺背景及內容規定等回答了記者提問。(中國新聞網 2016年7月21日)

　　“不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。”這是托賓先生關于管理的至理名言。誠然，公務員是國家建設和發展的基石，是人才管理工作中至關重要的因素，寄托著人民群眾的信任和深切期盼，也考驗著黨管干部的實際操作能力。可以說，只有將公務員這個隊伍管理好、建設好，國家才有發展的前景，百姓才有幸福的可能。換句話說，公務員只有在公平、正義、透明的環境下成長才能成為一支強硬的隊伍，用誓言和生命詮釋人生的價值。

　　自十八大后，國家和群眾對公務員隊伍提出了新的要求，對其在紀律、作風問題上加大監督，清除了一大批害群之馬，讓公務員隊伍更加的廉潔、清明。但隨著經濟社會的發展，各項事業對公務員隊伍建設又有了更高的要求，比如，專業技術類公務員“引不進、留不住、干不好”，行政執法類公務員基層機關壓職壓級等突出問題，這些問題的出現都需要以深化分類改革為抓手，加強和改進公務員管理工作。

　　筆者認為，公務員分類管理需把好“標準”關。兩個《規定》對專業技術類公務員與行政執法類公務員的管理作出了系統、明確的規定，對如何管理作了進一步具體化，更加突出理想信念的要求，總則明確，適用范圍清晰，如何考核、培訓、交流也作了細致的規定，但是哪些公務員能納入專業技術類管理，哪些能納入行政執法類管理，這些細節問題卻需要基層組織具體操作，若在入門標準上出現了問題，必定會引起公務員隊伍的不滿，甚至起到事與愿違的反效果。所以，地方政府要密切配合上級部門，開展細致的摸底工作，做好公務員分類管理順利入軌實施的前提工作，為今后公務員分類做好準備，確保此項工作的順利開展。

　　最后，對公務員分類管理把好“標準”關，筆者以為值得一贊。相信只要按照程序辦事，在紀律上嚴于律己，監督上不分神，緊扣分類管理的各個環節，定能確保公務員分類管理工作順利開展，以提高公務員管理精細化、科學化水平。(劉清華)