[摘要] 人才的培養與儲備是實現建筑產業化，并使其得以健康持續發展的重要保障和關鍵要素。還應建立健全建筑產業化職業資格認證制度和考核機制，提升行業技術水平和核心競爭力，有助于從根本上解決人才短缺難題。
人才的培養與儲備是實現建筑產業化，并使其得以健康持續發展的重要保障和關鍵要素。據統計，我國建筑產業化專業技術人才缺口已近100萬人，而目前建筑產業化所需后備人才在高校培養中仍是空白，令人擔憂。
筆者認為，培養建筑產業化后備人才，首先，要建立產學研合作制度，健全產學研互惠政策。目前建筑產業化相關人才分布相對分散，不斷推進產學研合作制度和互惠政策，有利于提高科技研發和人才培養效率。其次，要促使人才資源合理分流，使高等教育與職業化教育協調發展，進一步推動建筑產業從業者由粗放型向“產業工人”轉型升級，加快人才隊伍建設與培養。再其次，要重視專業特色與互補，深化機械、建筑、材料、管理等學科聯動機制。通過學科間信息融合，積極反饋人才需求動向，推進師資梯隊建設，實現學科發展與產業發展的“雙贏”。最后，要以產業發展引領學科改革，培植優質教學環境與資源。培植優秀專職、兼職教師隊伍，制訂培養計劃，設計培養路線，編寫精品教材，調整和優化專業結構，緩解當前產業高歌猛進而人才短缺成“攔路虎”的局面。另外，還應建立健全建筑產業化職業資格認證制度和考核機制，提升行業技術水平和核心競爭力，有助于從根本上解決人才短缺難題。
