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　　有分析人士認(rèn)為，部分企業(yè)銷售規(guī)模和盈利規(guī)模較大，但高管薪酬占比卻較低，而有些企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)速度低于高管薪酬提升速度，這將增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

　　近日，隨著上市公司年報(bào)相繼出爐，高管薪酬也逐漸浮出水面。截至2月19日，據(jù)Wind資訊不完全統(tǒng)計(jì)，滬深兩市已有52家上市公司披露了管理層報(bào)酬。

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年這52家公司管理層年度報(bào)酬總計(jì)為1.67億元，在上市公司前三名高管報(bào)酬總額排行榜中，28家企業(yè)這一薪酬總額超過(guò)100萬(wàn)元，其中，房地產(chǎn)企業(yè)國(guó)興地產(chǎn)以470萬(wàn)元居首。

　　房企“高層”薪酬暫居榜首

　　實(shí)際上，據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，這52家上市企業(yè)高管年度報(bào)酬總額達(dá)1.7億元，其中，48家企業(yè)超過(guò)100萬(wàn)元，7家超過(guò)600萬(wàn)元。除此之外，富瑞特裝以1127萬(wàn)元居首，國(guó)興地產(chǎn)、銀泰資源以及廣宇集團(tuán)緊隨其后。而國(guó)興地產(chǎn)和廣宇集團(tuán)都是房地產(chǎn)企業(yè)。

　　對(duì)此，有分析人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，在這52家企業(yè)中，上市房企“高層”薪資雖然暫居榜首，但因目前公布高管薪酬的房企較少，所以可能還存在變動(dòng)。從2012年上市房企高管行業(yè)薪酬變動(dòng)情況來(lái)看，按照證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類，制造業(yè)高管薪酬高于房地產(chǎn)行業(yè)。

　　據(jù)Wind資訊上市公司高管行業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，按照證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類，制造業(yè)位居榜首，2012年高管年度報(bào)酬總額為67.03億元，比2011年同期增加8.34億元，前三名高管報(bào)酬總額為23.98億元，比2011年同期增加2.92億元；房地產(chǎn)行業(yè)排名第二，2012年高管年度報(bào)酬總額為12.24億元，比2011年同期增加2億元，前三名高管報(bào)酬總額為4.14億元，比2011年同期增加5902萬(wàn)元。

　　上述分析人士向本報(bào)記者坦言，房地產(chǎn)行業(yè)由于銷售規(guī)模增加，擴(kuò)張步伐加快，盈利水平也相對(duì)不低，房企高管薪酬相對(duì)較高。

　　更為值得注意的是，據(jù)Wind資訊上市公司高管薪酬變動(dòng)趨勢(shì)數(shù)據(jù)來(lái)看，不少企業(yè)高管年度報(bào)酬總額都是遞增的，增長(zhǎng)幅度卻不甚相同。不過(guò)，有的上市公司卻在凈利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)的情況下，高管薪酬卻出現(xiàn)大幅下降。

　　企業(yè)凈利潤(rùn)與薪酬“脫鉤”

　　事實(shí)上，相較而言，重點(diǎn)企業(yè)在薪酬控制方面較為穩(wěn)定，其人均薪酬和薪酬總額漲幅較企業(yè)盈利漲幅略微緩慢。以廣宇集團(tuán)為例，其2013年凈利潤(rùn)為2.2億元，比2012年同期下滑12%。同時(shí)，其高管薪酬也做出略微下調(diào)的調(diào)整。2012年，廣宇集團(tuán)高管年度報(bào)酬總額為703萬(wàn)元，而2013年則為661萬(wàn)元，下滑6%。

　　然而，也有不少企業(yè)在凈利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)的情況下，高管年度報(bào)酬總額卻同比下滑。以國(guó)興地產(chǎn)為例，其2013年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)5972.63萬(wàn)元，同比增加91.16%。而其2013年高管年度報(bào)酬總額為743.61萬(wàn)元，2012年同期則為871.99萬(wàn)元，同比減少128.38萬(wàn)元；前三名高管報(bào)酬總額為470.07萬(wàn)元，2012年同期則為522.99萬(wàn)元，同比減少52.92萬(wàn)元。

　　由此可見(jiàn)，國(guó)興地產(chǎn)凈利潤(rùn)驟增，高管薪酬卻大幅下滑，企業(yè)凈利潤(rùn)與薪酬走勢(shì)呈現(xiàn)反比走勢(shì)，明顯“脫鉤”。

　　無(wú)獨(dú)有偶，公開(kāi)資料顯示，從恒大地產(chǎn)2012年的薪酬和人均薪酬漲幅來(lái)看，遠(yuǎn)超過(guò)企業(yè)的盈利漲幅，甚至在凈利潤(rùn)下降22%的情況下，薪酬總額和人均薪酬依然大幅上漲39%和18%。

　　對(duì)此，有業(yè)內(nèi)分析人士曾對(duì)媒體表示，恒大以往專注促進(jìn)三線、四線城市城鎮(zhèn)化建設(shè)，利潤(rùn)空間有限，同時(shí)員工數(shù)量和管理成本則一直處在有增不減的態(tài)勢(shì)。不過(guò)，恒大2013年顯然改變了這種擴(kuò)張模式，全力挺進(jìn)一線城市，寄望于提升企業(yè)利潤(rùn)率。

　　實(shí)際上，據(jù)克而瑞統(tǒng)計(jì)，2012年，137家企業(yè)樣本中有40%的企業(yè)出現(xiàn)高管層薪酬漲幅超過(guò)企業(yè)凈利潤(rùn)漲幅，有24%的企業(yè)在年度凈虧損的情況下，仍保持著對(duì)高管層薪酬的提升。

　　克而瑞分析師朱一鳴認(rèn)為，若房企高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)“脫鉤”，一旦企業(yè)業(yè)績(jī)大幅“變臉”，過(guò)高的管理費(fèi)用將侵蝕股東利潤(rùn)，中小股東的利益難以得到保障。此外，企業(yè)高管層薪酬增長(zhǎng)速度過(guò)快將直接增加企業(yè)管理成本，也有可能降低一般員工的工作積極性，增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。記者 王麗新