中船集團(tuán)高管帶頭降薪30% 或有其他央企跟風(fēng)
三家下屬上市公司暫未跟進(jìn)對(duì)于中船集團(tuán)高管帶頭降薪30%一事，中投顧問高級(jí)研究員高博軒認(rèn)為，其他國企、央企或爭相效仿。
三家下屬上市公司暫未跟進(jìn)
對(duì)于中船集團(tuán)高管帶頭降薪30%一事，中投顧問高級(jí)研究員高博軒認(rèn)為，其他國企、央企或爭相效仿。
受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，國內(nèi)多家央企2012年業(yè)績不佳，而此時(shí)的央企高薪酬問題更是被凸顯出來。甚至有市場(chǎng)人指責(zé)：“為何央企在2012年業(yè)績下滑的同時(shí)，高管的薪酬卻在上漲？”
而近期，國資委傳出的中船集團(tuán)高管主動(dòng)降薪30%的消息打破了去年央企高管薪酬只漲不降的傳言。中船集團(tuán)這種高管帶頭主動(dòng)降薪的行為也受到了國務(wù)院國資委副主任、黨委副書記黃淑和的公開表揚(yáng)。
對(duì)于中船集團(tuán)高管主動(dòng)帶頭降薪30%一事，中投顧問高級(jí)研究員高博軒認(rèn)為：“其他國企、央企或爭相效仿。”另有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中船集團(tuán)高管主動(dòng)降薪可能會(huì)影響到集團(tuán)旗下廣船國際、中船股份、中國船舶這三家上市公司“跟風(fēng)”。
中船集團(tuán)高管主動(dòng)降薪30%
受航運(yùn)業(yè)2012年深陷“冰川時(shí)代”的影響，國內(nèi)的造船業(yè)也因訂單減少而出現(xiàn)業(yè)績下滑。在整個(gè)行業(yè)業(yè)績下滑的大環(huán)境下，中船集團(tuán)作為一家大型央企首先做出了表率。
記者查閱國資委網(wǎng)站公布公告得知，國務(wù)院國資委副主任、黨委副書記黃淑和在總結(jié)中央企業(yè)2012年和第三任期業(yè)績考核工作時(shí)表揚(yáng)中船集團(tuán)稱，中船集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪30%，并明確“領(lǐng)導(dǎo)降薪幅度大于中層干部，干部降薪幅度大于一般員工”。由于此事是從國資委的網(wǎng)站中透露出來，所以中船集團(tuán)的高管降薪實(shí)施的詳細(xì)情況記者并不了解。
昨日，記者致電中船集團(tuán)咨詢關(guān)于高管降薪的詳細(xì)信息與集團(tuán)旗下的三家上市公司會(huì)否受其影響也實(shí)施高管降薪等問題，不過，由于時(shí)間關(guān)系，在截稿前記者并未得到回復(fù)。
據(jù)記者調(diào)查，中船集團(tuán)旗下有廣船國際、中船股份、中國船舶三家上市公司，但這三家公司并未出現(xiàn)關(guān)于高管降薪的公告。
記者分別致電了這三家公司后，除廣船國際未能接通外，其它兩家公司都回復(fù)記者稱，公司尚無高管降薪的消息。而當(dāng)記者詢問公司是否有在集團(tuán)領(lǐng)取薪酬的高管或董事時(shí)，皆回復(fù)稱，公司有部分董事或監(jiān)事在集團(tuán)領(lǐng)薪。
“有相關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)公司的經(jīng)理層在集團(tuán)兼職，因此，公司的經(jīng)理層并不在集團(tuán)領(lǐng)薪酬。”中船股份董秘陳慧向記者介紹到：“公司有4-5位董事還有監(jiān)事在集團(tuán)領(lǐng)薪的，不過，其薪酬下降多少并不清楚。”
記者查閱三家公司2011年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2011年，廣船國際有余寶山、柯王俊、潘遵憲、高烽四位非執(zhí)行董事和區(qū)廣權(quán)一位監(jiān)事會(huì)主席在公司股東單位領(lǐng)取報(bào)酬或補(bǔ)貼；而中船股份在中船集團(tuán)領(lǐng)薪酬的有五位人士，包括孫偉、李俊峰、常榮華、萬育紅和李勇，其中，孫偉是中船股份的董事長、黨委書記，同時(shí)其還在中船集團(tuán)擔(dān)任總經(jīng)理助理與物資部總經(jīng)理職務(wù)；此外，中國船舶2011年，包括董事長譚作鈞在內(nèi)有11人在中船集團(tuán)領(lǐng)薪。
據(jù)記者詢問上述上市公司后皆被告知“公司目前尚無高管降薪的消息”。不過，對(duì)于未來的公司高管薪酬是否下降一事，皆表示不清楚。“從整體行業(yè)來說，高管降薪是大勢(shì)所趨。”陳慧如此向記者說道。
“中船集團(tuán)下屬三家上市公司高管是否也在降薪之列并無官方公告。不過，公司高層領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，主動(dòng)降薪、積極降薪。”中投顧問高級(jí)研究員高博軒向記者分析道：“若上市公司高管也能積極降薪、主動(dòng)降薪，將為公司解約一大筆的財(cái)務(wù)開支，對(duì)改善企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表有一定作用。”
據(jù)上述三家公司的2012年三季報(bào)顯示，2012年前三季度，廣船國際凈利潤實(shí)現(xiàn)4338.63萬元；中船股份凈利潤報(bào)虧250.92萬元；中國船舶凈利潤實(shí)現(xiàn)5.46億元。
或有央企“跟風(fēng)”
“中船集團(tuán)內(nèi)部高管主動(dòng)降薪的做法主要是響應(yīng)國家有關(guān)部門‘開源節(jié)流、降本增效’的號(hào)召。”中投顧問高級(jí)研究員高博軒向記者分析道。
據(jù)國資委網(wǎng)站的公告，黃淑和曾在會(huì)上表示，為落實(shí)保增長責(zé)任，各中央企業(yè)強(qiáng)化考核引導(dǎo)，大力開展開源節(jié)流、降本增效。
高博軒表示：“其他國企、央企或爭相效仿，紛紛出臺(tái)降薪舉措，高管、中層干部會(huì)積極響應(yīng)，這對(duì)于央企節(jié)約成本、增加效益有重要促進(jìn)作用。這一現(xiàn)象所帶來的社會(huì)效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于降薪給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益。”
另據(jù)報(bào)道，國資委主任王勇曾在2012年12月公開表示，面對(duì)上半年經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑壓力，央企大力推進(jìn)降本增效。許多企業(yè)及時(shí)調(diào)減投資項(xiàng)目，大大壓縮投資規(guī)模；許多企業(yè)下大力氣壓縮非生產(chǎn)性支出，大力調(diào)減職務(wù)消費(fèi)；許多央企高管帶頭降薪，三季度以來央企人工成本各項(xiàng)指標(biāo)增幅逐月下降。
中投顧問高級(jí)研究員高博軒認(rèn)為，央企高管降薪是體現(xiàn)企業(yè)管理者社會(huì)責(zé)任感、企業(yè)責(zé)任感的重要手段，央企高管降薪積極作用非常明顯。
事實(shí)上，市場(chǎng)對(duì)央企高管漲薪的指責(zé)主要體現(xiàn)在“2012年企業(yè)業(yè)績下滑的同時(shí)高管薪酬并未因企業(yè)業(yè)績下降而下降”。而總結(jié)近兩年央企總體業(yè)績可知，央企的利潤曾遞增的態(tài)勢(shì)。黃淑和在會(huì)上指出，2010年至2012年，中央企業(yè)利潤目標(biāo)值從7213億元提高到1.05萬億元，提高了46%；經(jīng)濟(jì)增加值目標(biāo)值從714億元提高到2323億元，提高了3.3倍；第三任期國有資本保值增值率目標(biāo)值達(dá)120.5%，主營業(yè)務(wù)收入平均增長率目標(biāo)值達(dá)11.95%，分別比上一任期提高了1.16和1.95個(gè)百分點(diǎn)；絕大多數(shù)企業(yè)分類指標(biāo)目標(biāo)值都持續(xù)改進(jìn)。
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