363只基金今年換了基金經理
其中140只基金是基金經理離任 其余為新聘或增聘
固定收益類基金變動較突出
基金經理頻繁變更并未因市場關注而減少。
7月28日，大成基金、諾安基金和財通基金均發布了基金經理變動公告，共計涉及3家基金公司旗下的4只基金。其中，大成基金發布的基金經理變更類型為“兼有增聘及解聘基金經理”，諾安基金發布的基金經理變更類型屬于“增聘基金經理”，財通基金則為“解聘基金經理”。上海基金同業公會的數據顯示，截至今年6月30日，以資產規模計，大成基金排名第十，諾安基金排名第17，財通基金則屬于近兩年成立的新基金公司。
業內人士分析稱，上述大中小基金公司發生的基金經理變更，一定程度上體現了弱市下，基金經理在壓力之下，變動的頻繁。
Wind數據不完全統計，今年以來共有363只基金(截至2012年7月30日，目前市場上共有1274只基金，A、B類基金分開統計，下同)發生基金經理變更(含基金經理離任，增聘基金經理共同管理，新成立基金新聘)。而隨著基金經理的頻繁變更，這也使得目前公募基金單只基金中，持續任職的基金經理年限縮短。
基金經理變動頻繁
根據大成基金的公告，楊建華因“工作調整”，自今年7月28日起不再擔任大成核心雙動力和大成景陽領先基金經理，成為一個“賦閑”(沒有具體管理基金)的基金經理。
其中，大成核心雙動力接任者為孫蓓琳。其2004年7月至2007年7月就職于銀華基金管理有限公司，歷任宏觀研究員、行業研究員；2007年7月加入大成基金，歷任行業研究員、基金經理助理、研究部總監助理，2011年9月起擔任研究部副總監。
大成景陽領先的新任基金經理則為劉澤兵，其為今年2月份加入大成基金。此前于2001年2月起任職于融通基金，歷任市場部總監助理、研究員、研究策劃部總監助理及基金經理助理等職務，2007年9月28日起任通乾證券投資基金基金經理。
知情人士告訴早報記者，在大成基金任職8年的楊建華已經從大成基金辭職。對此，大成基金表示一切以公告為準。
值得一提的是，楊建華的離職此前早有跡象，大成基金最新披露的信息顯示，楊建華已經去職大成基金股票投資部總監和投資決策委員會成員。而在今年一季度大成基金的公開信息中，楊建華還擔任大成基金股票投資部總監以及投資決策委員會成員職務。
同樣，財通基金黃瑞慶也屬于由于基金經理辭職帶來的被動基金經理變更。
財通基金發布公告中稱，黃瑞慶從7月26日起因“個人原因”離任財通價值動量基金經理。同時在財通基金另一則公告中，黃瑞慶因“個人原因”離任財通基金副總經理。好買基金統計數據顯示，在黃瑞慶237天任職期間，財通價值動量收益率為1.0356%，高于同期同類基金平均回報(-4.7313%)。
此外，諾安基金自7月28日起，增聘梅律吾為諾安中證創業成長指數分級基金基金經理，和王堅共同管理該基金。梅律吾自2005年3月加入諾安基金，歷任研究員、基金經理助理、基金經理、研究部副總監、指數投資組副總監。
基金經理任職年限縮短
實際上，上述三家基金公司旗下基金經理的變動僅是今年以來基金經理頻繁變動的一個縮影。
根據Wind資訊統計數據顯示，截至7月28日，今年以來共有363只基金發生了基金經理變更。其中7月份以來64只基金發生了基金經理變更，略高于上半年變動的平均數。
實際上今年基金經理的變動次數遠高于去年同期。
根據Wind資訊統計數據，去年同期僅有221只基金發生基金經理的變更。而在今年上述基金經理變更中，出現基金經理離任的則共有140只基金。與此同時，Wind資訊統計數據顯示，去年同期出現基金經理離任的基金共有102只。
值得注意的是，與此前股票類基金經理變動比較頻繁相比，今年固定收益類基金基金經理的變動較為突出。對此有基金人士分析指出，今年以來市場比較固定收益類產品，并且市場對固定收益類產品抱有期待，因此基金公司發行該類產品較多，基金經理的變動因此也較為頻繁。
另一方面，隨著基金經理的頻繁變動，造成了基金產品管理人的任職期越來越短。
比如，在7月以來的64只基金變動中，離任基金經理任職時間最長的為博時平衡配置基金，離任基金經理人均任職期限為3.1年，緊隨其后的則為富國天利增長債券和匯豐晉信動態策略，分別為2.89年和2.81年。
此外，離任基金經理平均任職年限超過2年的還有融通行業景氣(2.28年)、博時價值增長(2.25年)和大陽景陽領先(2.32年)，其余的58只基金的歷任基金經理平均任職年限均低于2年。（柯智華）
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