富士康鄭州工廠高層短信召員工復(fù)工
據(jù)媒體報道，10月5日，富士康鄭州工廠約有3000至4000名工人停工，此次停工將影響iPhone 5的產(chǎn)量。富士康新聞發(fā)言人劉琨昨日在接受《證券日報》記者采訪時表示，當(dāng)天鄭州園區(qū)確實發(fā)生員工糾紛事件，但只是三、四百名員工以故意曠工的形式表達訴求，并且只持續(xù)了2小時，并不會影響工廠生產(chǎn)。
劉琨對記者表示，工會等組織都已經(jīng)竭力溝通，這一事件也已基本平息。另據(jù)一名富士康內(nèi)部員工告訴《證券日報》記者，鄭州富士康罷工并沒有暴力和群毆，而是三個廠區(qū)的品管有組織的非暴力不合作罷工，以表達對公司忽略矛盾、無視員工需求和高壓工作氛圍的抗議。
據(jù)該員工告訴記者，10月5日的罷工已經(jīng)平和結(jié)束，“一位署名某副理的鄭州工廠高層給品管們?nèi)喊l(fā)了一條類似辟謠的短信，隨后就陸陸續(xù)續(xù)的復(fù)工了”，但本質(zhì)問題并沒有任何改變。
富士康鄭州園區(qū)品管罷工
員工爆料壓力大導(dǎo)致沖突
據(jù)媒體報道，10月5日下午1點，富士康鄭州工廠發(fā)生大規(guī)模停工，一直持續(xù)到晚上，參與者多來自iPhone 5質(zhì)量檢測部門，停工直接導(dǎo)致“生產(chǎn)線癱瘓”。停工原因則是富士康除要求工人在節(jié)假日加班外，還向工人提出新的、異常嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但公司事前卻并未給予相應(yīng)的技能培訓(xùn)，這導(dǎo)致工人幾乎無法生產(chǎn)出滿足標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。
10月5日，該生產(chǎn)線的質(zhì)檢員與工人發(fā)生沖突，而工廠管理層對沖突事件沒有采取應(yīng)對措施。這一情況導(dǎo)致了整個工廠的質(zhì)檢員停工。富士康鄭州園區(qū)多個廠房的多條iPhone 5生產(chǎn)線在當(dāng)天處于停工狀態(tài)。
而來自富士康員工的爆料則從細節(jié)上表述了同樣的狀況。10月5日，負責(zé)生產(chǎn)iphone5的多天產(chǎn)線的OQC(現(xiàn)場品檢)集體罷工，幾個廠區(qū)的多條iphone5產(chǎn)線癱瘓。
該富士康員工對記者表示，事件的起因是，領(lǐng)導(dǎo)及蘋果客戶在設(shè)計存在缺陷的情況下對iphone5的品質(zhì)提出苛刻要求，例如鋁合金邊框及后蓋的劃傷、凹陷標(biāo)準(zhǔn)是0.02mm。0.02mm的外觀缺陷已是視力的極限。該員工表示，按此外觀要求，根本就產(chǎn)不出合格的iphone5。員工每天心理壓力巨大，且假日無休。
“前段時間K區(qū)產(chǎn)線員工和品管發(fā)生沖突，導(dǎo)致斗毆并砸了品管CA室，多名員工受傷和住院，此事未完，K區(qū)又有發(fā)生類似事件，同是品管挨打。昨天L區(qū)又有品管遭到人身威脅。反映到高層領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)無視矛盾的嚴(yán)重性。于是10月5日，白晚班課長一致商議停工，產(chǎn)線癱瘓。”
富士康稱曠工僅持續(xù)2小時
高層短信召員工復(fù)工
對于10月5日的罷工事件，富士康10月6日發(fā)表聲明稱，該公司鄭州工廠并未發(fā)生罷工，僅僅是發(fā)生了兩起“爭吵”。公司在一封電子郵件中稱：“任何有關(guān)罷工的報道都是不準(zhǔn)確的。”表示，“鄭州及其他地方的工廠并未停工，生產(chǎn)正有序進行。”
針對媒體有關(guān)罷工的報道，富士康回應(yīng)稱，這兩起“爭吵”的發(fā)生時間是10月1日至2日，“與其他事情沒有聯(lián)系，立即得到了解決，并采取了增加流水線員工等措施”。
但隨后，富士康新聞發(fā)言人劉琨10月7日在接受《證券日報》記者采訪時卻表示，當(dāng)天鄭州園區(qū)確實發(fā)生員工糾紛事件，但只是四百名員工以曠工的形式表達訴求，并且只持續(xù)了2小時，并不會影響工廠生產(chǎn)。
劉琨對記者表示，工會等組織都已經(jīng)竭力溝通，這一事件也已基本平息。對于iphone5是否確實存在設(shè)計上的缺陷，劉琨表示，涉及到任何產(chǎn)品和客戶的問題，都無法回答。
劉琨還表示，他人還不在河南，還不清楚這件事情的細節(jié)，所以雖然聲明是從他這兒發(fā)出的，但聲明并沒有涉及到問題的細節(jié)。
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