高盛接班人選撲朔迷離 布蘭克費(fèi)恩：其實(shí)我想留
(來源:南方都市報(bào) 南都網(wǎng))
高盛首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克費(fèi)恩
有熟悉高盛的人士稱，“布蘭克費(fèi)恩希望能任職更長(zhǎng)時(shí)間”，但高盛集團(tuán)董事會(huì)則正在等待他主動(dòng)請(qǐng)辭。董事會(huì)“希望看到公司高層有所改變，正在考慮他離職后的生活。如果在年底以后還看到他繼續(xù)擔(dān)任首席執(zhí)行官，那就說明他戰(zhàn)勝了董事會(huì)”。
格雷格-史密斯抨擊高盛的文章已經(jīng)傳遍世界。
“當(dāng)歷史書中描述高盛時(shí)，它們可能會(huì)顯示，高盛在首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克費(fèi)恩和總裁加里·科恩的管理下，失去了對(duì)公司文化的掌控。我的確認(rèn)為公司道德品行淪落是對(duì)高盛長(zhǎng)期生存最大的威脅。”曾經(jīng)是高盛部門副總裁的格雷格-史密斯在2012年3月14日的公開信中如是寫道。這篇文章發(fā)表在《紐約時(shí)報(bào)》，格雷格-史密斯認(rèn)為自己離開高盛的主要原因是公司已經(jīng)完全背離了“客戶利益第一”的最基本價(jià)值觀。
這一指責(zé)帶來的影響迅速發(fā)酵。外界對(duì)于公司總裁的布蘭克費(fèi)恩的質(zhì)疑開始升級(jí)，他有可能因此而被迫辭職。現(xiàn)年57歲的布蘭克費(fèi)恩來自高盛最具競(jìng)爭(zhēng)力的商品交易部門，并在2006年前任總裁保爾森離開之后成為公司總裁。但自此之后，高盛在次貸危機(jī)中一系列讓人質(zhì)疑的經(jīng)營(yíng)手法導(dǎo)致外界極大質(zhì)疑，市場(chǎng)也一直在猜測(cè)布蘭克費(fèi)恩退休之后誰將接任高盛總裁一職。現(xiàn)在，這樣的猜測(cè)越來越多了。
缺德的高盛？
對(duì)于外界的一系列指責(zé)，高盛的官方回應(yīng)只是一如既往的加以否認(rèn)。高盛在格雷格-史密斯文章見報(bào)數(shù)小時(shí)后發(fā)送的一封內(nèi)部郵件中，布蘭克費(fèi)恩和科恩對(duì)員工說：“我希望你們能夠感受到公司的工作氛圍與外界的傳聞不同。”高盛為此事棄卒保車———公關(guān)總監(jiān)被迫因此離職———高盛高層認(rèn)為此事完全是公關(guān)層面出現(xiàn)的問題，而并非公司文化的問題。高盛迅速回應(yīng)稱，史密斯在高盛工作的12年內(nèi)僅僅處于低層管理者的崗位上，他“聳人聽聞”的指責(zé)只不過是對(duì)老東家不滿的一種發(fā)泄。
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