城商行異地發展受限 南京銀行出新招“曲線擴張”
中國經濟網北京3月15日訊 所謂上有政策，下有對策，城商行異地設立分行，省外擴張被銀監會叫停，卻沒有放緩城商行各地“招兵買馬”的腳步。
以南京銀行為例，此次放開分行利率定價權，無疑是準備讓各分行展開攻堅戰的前奏，而從其官網的也可以看出，招聘崗位不僅多，各個職位招聘人數也不少，從其對人才的渴望程度不難看出，南京銀行新一輪的“曲線擴張”就要開始了。
抑制盲目擴張沖動遠水難解渴
雖然銀監會2月份下發的《關于做好2013年農村金融服務工作的通知》中，明確了允許城商行在轄內和周邊經濟緊密區申設分支機構，然而同時，也再一次給有省外擴張激情的城商行潑了冷水。
一直以來，城商行在全國范圍內的大規模“圈地”爭議不斷，通過急速擴張，城商行實現了迅速搶占市場份額的目標。與此同時，城商行信貸客戶集中，異地經營成本高，抗風險能力低的不穩定因素也引起了監管層的重視。
城商行的經營優勢在于本土化、區域化。異地開設分行，不僅成本高，依賴的客戶資源又非常有限，遠水難解渴、孤身奮戰往往是城商行異地分行的寫照。
曲線擴張重心轉移到現有分行建設
南京銀行各地分行自主決定存款利率無疑是個好消息，在利率市場化的今天，中小銀行卷入利率價格戰已不可避免，如果不能按市場所需，時時調整銀行存款利率，將使銀行非常被動，付出的經營成本也將增加。
中央財經大學金融學院教授郭田勇指出，中小銀行利率上浮到頂已是常態，只要在銀監會允許范圍內，就是銀行正常的市場競爭。
此外，也有銀行內部人士表示，利率上浮到頂確實可以有效的吸引新客戶，不僅如此，一些老客戶也會把存款轉為3年或者5年的定期，對于銀行來說，穩定的客戶群非常重要。
招兵買馬南京銀行急需后備人才
從南京銀行官網的招聘人才頁面中，中國經濟網記者發現，上到支行行長，下到柜員，總共有15個崗位在招聘員工，且招聘人數眾多。
從整體層面來看，城商行的人才儲備和高級管理人員仍十分欠缺，在自身培訓體系并不完善的情況下，只得大量引進外部人才。
曾有專業人士指出，銀行過快擴張，人才跟不上，尤其是專業人才跟不上，必將導致經營不規范等一系列問題，開銀行不是過家家，讓百姓放心的銀行必須保持審慎的態度。
相關新聞
更多>>
