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　　又到年終，不少人蠢蠢欲動，想要更上一層樓，那么，面對眾多企業，哪些才是值得選擇的歸宿？

　　最新的求職“風向標”出爐了！今日，由河南省人力資源與社會保障廳河南省人才交流協會、天基人才網主辦，河南電視臺都市頻道、河南人民廣播電臺My radio90.0聯合主辦，中國人民大學勞動人事學院、天基雇主品牌研究院、北京厚通益和管理咨詢有限責任公司學術支持的2016年度（第12屆）中原最佳雇主頒獎盛典在楷林IFC舉行，現場揭曉了中原最佳雇主綜合實力30強和年度最佳薪酬福利雇主、年度最受女性關注雇主等9大單項獎。

　　現場“氣場”強大大咖們來了不少

　　當天的頒獎盛典，政商學界的大咖們可是來了不少。河南省人力資源與社會保障廳副廳長&中國人才交流協會副會長&河南省人才交流協會會長劉延光、鄭州大學副校長關紹康、河南省人力資源與社會保障廳人力資源市場處處長徐俊才、河南省人才交流協會副會長&天基人才網董事長趙玲、河南省企業社會責任促進中心主任林彬、建業集團董事長胡葆森、天明集團董事長姜明、鮮易控股集團董事長朱獻福、衛華集團總裁俞有飛、漢威電子董事長任紅軍、河南電視臺黨委副書記趙國平等出席盛典。

　　河南省人力資源與社會保障廳副廳長、河南省人才交流協會會長劉延光致辭

　河南省人才交流協會副會長、第十二屆中原最佳雇主評選委員會主席趙玲致開場歡迎詞

　　河南省人才交流協會副會長、第十二屆中原最佳雇主評選委員會主席、天基人才網創始人&董事長趙玲致開場歡迎詞

　　中原“好東家”揭曉看看都有誰上榜

　　2016年度中原最佳雇主”榜單正式揭曉，來自全省的34家雇主企業從2878家實力參評企業中脫穎而出，分別榮獲“中原最佳雇主30強”及中原最佳品牌實力、最具社會責任、最佳企業文化、最佳員工發展、最佳薪酬福利、最佳工作體驗、最佳員工認可、最佳女性關懷、最受大學生歡迎雇主九大單項獎。

　　從榜單來看，大企業成為最大的贏家，在雇主品牌建設方面依舊有明顯優勢，建業集團、衛華集團、天明集團、鮮易控股、漢威電子、大商集團、美景集團、楷林置業、新田置業、東方今典、太古可口可樂、麥當勞、中天建設、河南永樂電器等企業更是連續多年殺入“中原最佳雇主綜合實力30強”榜單。巴奴毛肚火鍋、九州通醫藥、藍信科技、河南省863軟件孵化器等企業成為今年的新晉雇主。而新鄭國瑞、威科姆科技、鴻寶置業、金地集團等企業在雇主品牌領域的表現充分體現了強勁的發展潛力。值得一提的是，相對冷門的文化/傳媒/金融等行業的雇主品牌也在崛起，新東方、領跑傳播、信合建設投資在30強榜單中可謂是一枝獨秀。天基人才網認為，雖然一些企業在品牌實力上與大型企業相比有一定差距，但他們在薪酬福利、員工發展、企業文化等方面，努力為員工提供更好的物質支持和精神幫助，建立起超越企業品牌的雇主品牌，其自身的發展和機遇都吸引許多求職者。

　　“好雇主”不好當聽聽大佬們都怎么說

　　在過去，工資能按時發、晉升渠道順暢，就是好雇主了。現在，員工要爭幸福感，更多的追求對工作的“體驗”，而不僅僅只是職場“工作”。今年，中原最佳雇主評委會在對這些企業進行實地走訪時就發現，隨著80、90后逐漸成為職場主力軍，薪酬與發展固然是他們工作中的重要考慮因素，但是能不能被認可、有沒有良好的工作體驗、已經成為吸引他們同等重要的因素。相應的，很多雇主企業在給人才提供待遇這方面，股票、期權、利潤分享等在薪資結構中，特別是在高級管理者中的比重越來越多。而公平公正的用人原則、踐行對員工的承諾、各種愉悅身心的活動越來越成為企業招聘員工和留住員工的必備手段。

　　尤其是對一些雇主來說，人才戰略儼然成了企業的“一把手工程”。

　　作為中原最佳雇主領軍人物，在建業集團董事長胡葆森、天明集團董事長姜明、鮮易控股集團董事長朱獻福、衛華集團總裁俞有飛、漢威電子董事長任紅軍看來，最佳雇主是倡導雇主更加關注員工的訴求、情感與意識，他不應僅是給予員工物質層面的豐厚獎勵，而應是與時俱進，為了給予員工更加美好的職場環境，為了促進更加和諧健康的職場關系而勇于改變，不斷進步的雇主企業，中原最佳雇主評選對這種改變無疑成為完全的推動者。

　　五位大佬共分享

　　干貨報告帶來未來企業人才管理的前瞻之聲

　　當然，隨著經濟和人力格局的變化，雇主品牌評判標準也會隨之優化，以刻畫“最佳雇主”應具備的相應特征。今年，隨著共享經濟時代的到來，個人與企業的關系正在不斷演進，人力資源正在進入共享時代，2016年中原最佳雇主應勢提出“未來已來”的主題。

　　現場，天基雇主品牌研究院院長坤池也帶來了人力資源未來變革的前瞻之聲。她以“未來已來”為主題，收攬多家知名企業的鮮活案例，如UU跑腿、漢威電子、衛華等企業在人力資源管理方面的實際應用，結合當下人力資源正在進入共享時代的趨勢，指出預測未來的最好方式是：參與創造。參與創造，需要更多的創意和精英，他們在這三方面非常卓越：人的直覺、對商業環境的感知、對客戶的洞察力。與此同時，組織架構也將革新為群集架構：每一個節點高度自治。“未來已來”的時代背景下，現代企業旨在實現人力資源的價值回歸，其所實施的員工持股、期權等激勵方法，實質是將雇主與雇員的關系從雇傭關系向價值共享關系轉變。隨著企業的邊界逐漸淡化，個人與企業不再是簡單的依附關系，每個人都有機會成為“自雇傭者”，今天的管理者不再是單純的決策者，而是徹徹底底的集智者。這一極富前瞻性的干貨演講，緊扣當下的熱點與趨勢，既有高度又緊密結合本土企業實踐的內容，含金量極高，可謂是給中原企業提供了未來人才管理更加靈活、多樣化的解決方案。

　天基雇主品牌研究院院長、第十二屆中原最佳雇主評選執行主席、天基人才網總經理坤池