海歸眾生相：報告稱三分之二年薪不足6萬元
——“海鮮”“海創”“海草”“海帶”們打拼的故事
在“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的政策環境中，我國海歸群體不斷壯大，人員結構開始向多層次擴展。《經濟參考報》記者近期深入北京、廣東、江蘇、廣西、湖南、重慶、四川等地采訪發現，在海歸群體中，除了高學歷、高收入、很搶手的“海鮮”，還出現了很多歸國創業、從政的“海創”“海仕”以及就業遇阻、打拼艱辛的“海草”“海帶”，甚至出現不少因不適應國內環境而再次出國的“歸海”。專家普遍認為，當前和今后一段時間，我國仍面臨引進海外高層次人才的重要機遇期，需要進一步深化全球聚才效應。
“海鮮”戴南潯：“個人收入不比美國公司差”
作為中國石油集團東方地球物理勘探責任有限公司引進的“千人計劃”專家，戴南潯屬于眼下人們所說的“海鮮”——海歸人員中那種高學歷、高收入、很搶手的人才。
戴南潯在回國前已事業有成。他在加拿大、美國學習工作24年，擁有加拿大地質學科博士學位，2009年回國前任美國一家公司執行副總裁，年薪近20萬美元。戴南潯說，選擇回國是因為國內發展快，事業平臺更大，東方公司正在加速國際化，正需要像他這樣有國際背景的科研人員，“而且公司科研經費十分充裕，個人收入也不比美國的公司差，我非常享受現在的工作和生活狀態。”
無獨有偶，曾在美國能源部橡樹嶺國家實驗室等機構研發高性能陶瓷材料、粉末冶金材料和金屬切削技術的“千人計劃”專家伍尚華，2011年回國到廣東工業大學機電工程學院工作，隨即推動廣東工業大學與富馬硬質合金股份有限公司在河源合作建立博士后工作站。伍尚華的生活狀態，用他自己的話說是“在學校實現學術價值，在社會實現市場價值，是真正的產學研一體化。”
像戴南潯、伍尚華這類“海鮮”，占比小、含金量高。一些海歸人才引進機構，對這一群體有一個輪廓較為清晰的描述——有重要科研成就和國際聲望的科學家或在國外著名高校、科研院所擔任副教授以上的專家學者，在國外知名企業、金融機構擔任較高職務的管理人員和技術人員，以及具有特殊專長并為國內急需的特殊人才。這類人一般都已在國外有穩定的工作、較高的收入和社會地位，是國內單位以各種優惠政策吸引而來的精英人群。
近幾年新增的“海鮮”人群中，最受人關注的是中央引進海外高層次人才的“千人計劃”專家們。國家和引進單位為這些高層次海歸提供了優厚的工作生活條件和優良的創新創業環境，據中組部對661名高校、科研機構“千人計劃”創新人才調查顯示，他們共承擔實施了1737個科研項目，人均項目數達到2.6項，經費總額為108.9億元，人均經費額為1647萬元。
“海創”范淵：變賣美國公司回國開公司
剛近不惑之年的浙江金華人范淵，曾留學美國加州大學并在硅谷工作。作為第一個在世界性網絡安全“BLACKHAT(黑帽子)”大會上演講的中國人，范淵沒有選擇長期呆在美國。
2007年，他變賣公司股份、私人財物，歸國后創辦了杭州安恒信息技術有限公司。短短5年，安恒信息為包括北京奧運會等重大活動、國內各種重要單位和部門提供Web服務器系統保護，成為中國防范互聯網“黑客”入侵的重要力量，目前其公司正醞釀上市。
沒有輝煌的海外學習與工作經歷，缺乏足夠的起始資金，尚未形成屬于自己的技術和管理團隊，回國后選擇自主創業之路，這就是當今中國海歸群體中占比很大的一群——“海創”。近年來，得益于國家和各地政策特別是“留創園”這一平臺的扶持，中國為數眾多的“海創”們正在成為推動中國制造向中國創造演化的正能量。
范淵回國發展的經歷，是當前中國青年海歸創業的“濃縮精華版”。據記者了解，近年來，有越來越多的“海歸”選擇回國自主創業。其中在全國已經建成的160余家各類留學人員創業園，就吸引了2萬多名“海歸”入駐，開辦企業8000多家。在北京等地，甚至出現留創園建設速度趕不上“海歸”入駐速度的現象。
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