人社部：延遲退休政策將穩(wěn)慎推進(jìn)
■收入分配■
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)估機(jī)制將建立
近日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議在部署四季度工作時(shí)明確提出，要制定收入分配制度改革總體方案，引起社會(huì)各界高度關(guān)注。據(jù)尹成基在新聞發(fā)布會(huì)上介紹，目前，根據(jù)中央的部署，各相關(guān)部門(mén)正在研究制定收入分配制度改革總體方案，經(jīng)中央審議批準(zhǔn)后爭(zhēng)取在今年年底前發(fā)布。
尹成基表示，方案中涉及人力社保部門(mén)的主要是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面，“我們會(huì)按照收入分配改革總體方案的部署來(lái)研究制定工資收入分配制度改革的相關(guān)辦法和政策。”
尹成基同時(shí)指出，在機(jī)關(guān)工資制度方面，開(kāi)展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作；在事業(yè)單位工資制度方面，績(jī)效工資的實(shí)施也在推進(jìn)當(dāng)中；在企業(yè)工資制度方面，幾年來(lái)一直嚴(yán)格實(shí)施最低工資制度。“建立最低工資制度對(duì)于保障一線(xiàn)員工的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利、提高低收入群眾的工資收入發(fā)揮了非常重要的作用。”尹成基說(shuō)。
此外，尹成基透露，下一步，還將加快建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制。探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，完善人力資源市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息制度。部署開(kāi)展2012年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作。
■養(yǎng)老保險(xiǎn)■
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率不宜隨意變更
養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的缺口問(wèn)題最近一直備受矚目。近日，有專(zhuān)家提出，解決這個(gè)缺口有兩個(gè)基本的出路：一個(gè)是增加個(gè)人繳費(fèi)，將個(gè)人賬戶(hù)做實(shí)；一個(gè)是增加戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備金。同時(shí)也有專(zhuān)家建議降低個(gè)人繳費(fèi)，缺口由國(guó)企利潤(rùn)填補(bǔ)。
對(duì)此，尹成基表示，人力社保部已注意到了這些建議，“這些是專(zhuān)家個(gè)人的意見(jiàn)，從某一個(gè)單一角度來(lái)考慮，有一定的道理，但是從國(guó)家的政策層面來(lái)講，我們要統(tǒng)籌考慮各方面的情況。”他表示，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率是由國(guó)家統(tǒng)一制定、各地嚴(yán)格實(shí)施的政策。它具有很強(qiáng)的連續(xù)性、穩(wěn)定性，而且這個(gè)政策關(guān)系到企業(yè)的承受能力和職工個(gè)人的承受能力，關(guān)系到職工的權(quán)益，關(guān)系到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長(zhǎng)期穩(wěn)健運(yùn)行。對(duì)于這樣一個(gè)社保制度運(yùn)行的重要指標(biāo)的調(diào)整，要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的研究和論證才能夠?qū)嵤⒉贿m宜隨意變更。
尹成基同時(shí)表示，對(duì)于養(yǎng)老基金的長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行，不能簡(jiǎn)單地通過(guò)提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率來(lái)解決，而是要通過(guò)各方面的制度建設(shè)來(lái)保證。針對(duì)老齡化進(jìn)程加快的情況，國(guó)家事實(shí)上已通過(guò)一些制度安排來(lái)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定運(yùn)行。與此同時(shí)，目前國(guó)家還在積極探索社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)辦法，探索保值增值的方案。
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