部分企業(yè)回避給員工加班工資 不說加班說值班
中秋、國慶八天小長假中，不少市民或回家探望父母，或外出度假休閑，擁堵的高速和擁擠的車廂見證了這段行程。而還有一些市民則由公交見證了加班行程，唯一的安慰是，別人在休假，他們在賺錢。這加班費該如何算？能否足額發(fā)放？如果單位不給，又該咋辦？成了他們關(guān)心的話題。
“我們單位節(jié)日安排值班，都是按標(biāo)準(zhǔn)給加班費的。”在一家超市工作的市民李媛媛說，長假中她選擇值四天班，正好避開前四天的出行高峰，還能拿到高額加班費，她感覺不錯。
但不是所有人都像李媛媛一樣幸運(yùn)。市民王麗剛工作，在一家快餐店做銷售員。這個長假，她得一直加班。“公司鼓勵年輕員工多干點，讓老同事先休假?！蓖觖愓f，公司的加班費還沒規(guī)定，聽老員工說，以往逢年過節(jié)加班，工資都是照平常發(fā)，估計這次也不會調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
王麗的假期經(jīng)歷，在私企員工李先生看來，是再平常不過了?！拔覔Q過好幾家私人企業(yè)，法定節(jié)假日都沒有執(zhí)行三倍工資標(biāo)準(zhǔn)，和平時沒什么兩樣。”李先生說，自己是濟(jì)南本地人，8天長假要值6天班，現(xiàn)在單位不說節(jié)日“加班”，都說節(jié)日“值班”，從而回避給員工加班工資。
李先生透露說，多數(shù)中小型私人企業(yè)都不會給加班費，但職工也不敢索要，“沒想過維權(quán)，要和企業(yè)工會溝通，甚至還要和勞動部門溝通，要打官司還耗不起時間和精力?！?/font>
據(jù)了解，這次長假中前四天為法定節(jié)假日，職工加班應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資，并且不得以補(bǔ)休來代替；后四天為休息日，可給職工安排補(bǔ)休而不需支付加班工資，若不能補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。
記者了解到，法定節(jié)假日期間的加班工資計算方法是：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。以濟(jì)南為例，歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)和歷城區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元，長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟(jì)陽縣、商河縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1100元。那么濟(jì)南雙節(jié)加班費的最低標(biāo)準(zhǔn)是每天171.03元和151.72元。
“公司以‘值班’回避‘加班’是不合規(guī)定的，應(yīng)該補(bǔ)給員工加班費?！笔〕强禈蚵蓭熓聞?wù)所的孫律師說。
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