工作兩年半單位未繳保險 過賠償時效成麻煩事
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付11個月的兩倍工資，并且視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。可是有些勞動者法律意識不強，訂立無固定期限勞動合同后，才想到單位應該給予賠償，最終錯過了最佳的補償時效期。張先生就遇到了這樣的問題，他在單位工作了兩年半，單位既沒簽訂勞動合同，更沒有給他繳納社會保險，等他回過神來想要賠償時，維權的難度就大了。
市民
工作兩年半保險還未繳
“2010年8月1日，我在香港中路上的一個小區(qū)里面找了一份車輛管理的工作?？墒窃趩挝还ぷ髁藘赡臧?，單位沒有給我繳納社會保險，也沒有跟我簽訂勞動合同。”市民張先生撥打早報熱線82888000反映說，他和自己的同事交流發(fā)現(xiàn)，單位只跟他們中的很少一部分人簽訂了勞動合同。“我們是一個月干15天，一天干16個小時，一開始給我們每個月920塊錢，后來又給我們漲到了1200塊錢。”張先生告訴記者，期間國家法定的假期，他們的加班費也沒有得到發(fā)放?！昂ε略俅问I(yè)，就沒敢要求單位給繳納保險和簽訂勞動合同，可是現(xiàn)在發(fā)放到手的養(yǎng)老保險金，總共才有1400多塊錢，根本就不夠開銷用?！睆埾壬f，他希望單位能夠把這兩年的社會保險給繳上。
單位
“要先審核對方身份”
隨后，記者按照張先生提供的聯(lián)系方式，聯(lián)系到了該物業(yè)公司綜合處的一名朱姓工作人員?！拔覀冞@邊不主要負責具體的業(yè)務，我得確定一下，我們公司到底有沒有這么一個人。”后該工作人員給記者打來電話稱，因不能百分之百確定張先生就是他們單位的工作人員，需要跟張先生面談才能協(xié)商解決問題。“我雖然沒有勞動合同，不過我有小區(qū)停車場內(nèi)車輛進出的記錄、胸卡、進門卡和工作服等東西，這些就應該可以證明我在那個單位工作過?！睆埾壬嬖V記者，他希望能夠盡快得到相應的補償。昨天下午，張先生給記者打來電話稱，他和原單位已經(jīng)商定5月13日面談解決問題。
律師說法
工資補償時效已過可申請補繳社會保險
對此，大成律師事務所王文濤律師表示：“像張先生從2010年8月1日參加的工作，到2011年8月1日起就轉成了無固定期限勞動合同，而他提出申請雙倍工資補償時效期截至2012年8月1日。也就是說張先生已經(jīng)過了申請雙倍工資補償時效期，再維權的話難度可能就會大一些?！?/font>
山東勞謙律師事務所何德寶律師則表示，張先生可以帶著自己在物業(yè)公司工作時留下的胸卡、進門卡和工作服等物品到勞動部門要求工作單位補繳社會保險?！傲硗狻渡綎|省人口與計劃生育條例》里面也規(guī)定，獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30％發(fā)給一次性養(yǎng)老補助，張先生也可以要求單位將這一部分的補助發(fā)放給自己。”何律師說。記者 王世鋒
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