中國平安再獲“最佳人力資源典范企業(yè)”大獎
12月7日，“2012中國最佳人力資源典范企業(yè)”頒獎典禮在上海隆重舉行，中國平安憑借杰出的人力資源管理戰(zhàn)略，一舉斬獲“最佳人力資源典范企業(yè)”大獎，這是平安第三次在該獎項評選中折桂。此外，平安還憑借先進的企業(yè)培訓機制和在企業(yè)社會責任方面的突出貢獻，同時收獲“最佳企業(yè)培訓”和“最佳企業(yè)社會責任”兩項單項獎，成為參選企業(yè)中獲獎最多的一家。
“中國最佳人力資源典范企業(yè)”的評選由人力資源服務商“前程無憂”發(fā)起，是中國最大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔。評選側重于企業(yè)的人才管理質量對企業(yè)運營和市場競爭的價值貢獻。中國平安作為大型綜合類金融服務集團，人力資源管理范圍涉及集團總部及保險、銀行、投資三大業(yè)務模塊，具有規(guī)模大、覆蓋面廣、團隊多元化的特點。為了實現(xiàn)高效集中管理，同時兼顧各個子機構人員發(fā)展的不同需求，中國平安實行集團指引，下屬機構自主管理的人員管理模式，根據(jù)各業(yè)務機構投入產(chǎn)出的整體規(guī)劃以及資源配置需求，有的放矢地制定人力資源經(jīng)營戰(zhàn)略。
在員工培訓方面，平安創(chuàng)新式的建立了“一個平臺，三個體系”的全方位立體式培訓系統(tǒng)，針對不同業(yè)務、不同級別的員工提供管理技能、職業(yè)技能、專業(yè)技能及銷售技能四大體系課程。公司創(chuàng)立初期，平安就提出了“最好的培訓在平安”的理念和目標，多年來，其教育培訓工作一直堅持“將知識轉化為價值”的人本理念。同時，秉承“全員講師”、“教學相長”的理念，平安搭建了由內部高管人員構成的講師體系，鼓勵集團高管與普通員工都積極參與授課，傳授企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗和文化，有效支持公司各項業(yè)務的快速發(fā)展。目前平安已擁有多達30，000名的專、兼職講師團隊。評委會認為，平安在省會及中心城市建成百余個培訓中心，并創(chuàng)新性地從績效達成和發(fā)展?jié)摿蓚€維度對人才進行定期評估，行之有效地將人才發(fā)展嵌入績效管理的各個環(huán)節(jié)中。
在社會責任方面，多年來，中國平安始終把履行企業(yè)社會責任放在公司發(fā)展戰(zhàn)略的首位，以“四大責任”作為企業(yè)價值理念，在做大做強企業(yè)自身的同時，積極推動中國慈善和公益事業(yè)的發(fā)展。據(jù)悉，平安每年都有不少于2000萬的捐贈投入到公益慈善項目的運作中。截止目前，平安在公益慈善項目上的資金投入已經(jīng)超億元。
近年，中國平安在教育公益領域持續(xù)投入，已在全國援建了超過100多所平安希望小學，每年投入數(shù)百萬元的專項維護費用。自2007年以來開展的中國平安希望小學支教共招募了約1900名愛心志愿者投身志愿服務工作，累計幫助約三萬名鄉(xiāng)村小學學生。同時，平安持續(xù)9年開展大學生勵志計劃，截至2012年，項目已獎勵學生4820人，總獎金額1642萬。在低碳環(huán)保方面，平安將“低碳100行動”貫徹至企業(yè)的經(jīng)營管理、業(yè)務發(fā)展、日常辦公等各個環(huán)節(jié)，全方位、多層次地倡導環(huán)保理念，實現(xiàn)低碳運營，取得了良好效果。中國平安躬行企業(yè)社會責任的積極努力得到社會廣泛認可，在上市公司社會責任報告評級”中，平安四度拔得頭籌，并八度榮膺“中國最佳企業(yè)公民”稱號。
據(jù)悉，本屆“最佳人力資源典范企業(yè)”評選通過對三十三萬家企業(yè)進行篩選，綜合考量了企業(yè)在人力資源管理方面的各項指標，最終評選出100家人力資源管理的標桿企業(yè)，參選企業(yè)的數(shù)量和管理質量都達到歷屆之最。
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