映象網(wǎng)訊(記者 房松玉 通訊員 崔國安 王曉燕)9月8日,南陽大印集團有限公司副總經(jīng)理劉延超,正在審閱辦公室呈報的《員工建言獻策活動登記表》,他在一篇“關(guān)于大印財富通走進社區(qū)的建議”上批注:“大印財富通的生命力在于接地氣,在于活躍民間。如果僅做表面文章,將會把工作引入被動,而先展開試點、尋找代言人和持續(xù)宣傳,則會讓更多的人熟悉這一品牌,進而使它成為民間人士的理財工具,成為小微企業(yè)的融資平臺,才會走得更穩(wěn)健。”他對身邊的工作人員說,建言獻策活動已開展半年多了,取得了良好效果,大家?guī)е鴮ζ髽I(yè)的熱愛,結(jié)合工作實際,以創(chuàng)新興業(yè)的姿態(tài),指出不足,提出設(shè)想,改善工作方法,力求創(chuàng)造更高的社會價值,體現(xiàn)各自的人生價值。集團公司辦公室的統(tǒng)計資料顯示,今年3到8月份,全公司近100名員工提出各類建議317項,其中采用159項,涉及服務(wù)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的建議達51項。
今年2月,集團公司在確定年度目標任務(wù)、工作重點和推進工作措施時,首先考慮到了人的因素。總經(jīng)理辦公會議認為,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的生命力,人的潛能被激發(fā)出來,就會產(chǎn)生無窮的動力,集思廣益,從而推動事業(yè)健康發(fā)展。因此,在全員中開展“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”活動,顯得十分必要。集團公司成立了活動機構(gòu),明確了活動的指導(dǎo)思想和方法步驟,特意提醒全員,要不受約束,大到創(chuàng)新事業(yè),小到辦公用品,要知無不言,勇于挑刺。
為增強活動吸引力,公司制定了獎勵辦法,每月的建議,凡被采用1—2條的,獎勵1朵紅花,采用3條以上的,獎勵兩朵紅花,列入“績效考評”和“星級員工考評管理”中,也列為評選“創(chuàng)新標兵”、“外宣先進個人”的條件。“一石激起千層浪”,活動得到了全員響應(yīng),各種建議層出不窮。辦公室及時登記統(tǒng)計,逐漸發(fā)現(xiàn)了這些活動所彰顯的創(chuàng)新“密碼”。
“密碼”一、思考。年輕員工帶著“闖勁”,針對公司辦公環(huán)境、制度建設(shè)、崗位職責(zé)細化等,反復(fù)考慮,借助先進單位的經(jīng)驗,將各項不足予以彌補,促使操作更具體,更有針對性。“大印財富通”公司限于人數(shù),部分活動較為單調(diào),不少員工積極建議,讓新老客戶見面,讓投融資雙方互信,讓借方貸方迅速找到對方。心往一起想的結(jié)果是,促成了第一屆桐柏客戶見面會、第二屆華宇度假村全國客戶見面會的召開。
“密碼”二、學(xué)法。敬畏法律已成為全員的共識,而持續(xù)學(xué)法則是大家的自覺。無論是醫(yī)療器械經(jīng)銷、消毒制品生產(chǎn),還是借貸信息的發(fā)布,公司全員都能做到按相關(guān)法律行事。大印財富通作為新興業(yè)態(tài),同樣是依法辦事。在彼時相關(guān)法規(guī)不健全時,全員強化自律意識,像愛護眼睛一樣愛護品牌。7月18日,10部委《關(guān)于推進互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的指導(dǎo)意見》出臺后,大家學(xué)習(xí)迫切,仔細查找工作依據(jù)。在明確p2p網(wǎng)貸不得增信和去擔(dān)保化的要求后,不少員工就將服務(wù)好客戶列在了首位。一些有經(jīng)驗的員工則建議走“信息中介+信用中介”的創(chuàng)新之路,又為“大印財富通借貸信息平臺”開辟了新天地。
“密碼”三、討論。集團公司會議室利用率很高,很多決策都是在這里形成的,而這些決策大部分源自員工的建言獻策。無論是各公司的工作推進,還是集團公司的工作督促,都能在一起商量討論,力求使決定更民主,更有說服力。針對華宇度假村全國客戶見面會活動,可謂細中又細,這一來源于一名普通員工的提議,最后形成了集團公司全員參與的“大會戰(zhàn)”,收到良好效果,展示了大印財富通的獨特魅力。
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