春節(jié)臨近，工會會員福利如何發(fā)？2月9日，省總工會發(fā)布《河南省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》，對基層工會會費支出做出明確規(guī)定，工會會員節(jié)日慰問總額每人最高不得超過2000元。

　　工會經(jīng)費可用于職工教育支出

　　新政規(guī)定，工會經(jīng)費可以用于職工教育支出，包括：基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出；用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵。

　　職工教育對優(yōu)秀學員的獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。獎勵范圍控制在學員總數(shù)的10%以內(nèi)，獎勵標準每人不超過300元（含300元）。

　　文體活動個人獎勵最高400元

　　新政規(guī)定，基層工會舉辦文體活動確需購置專用服裝的，每兩年每人限購一次，標準不得超過600元（含鞋）。外聘的裁判員、評委、教練的勞務(wù)費支付標準為每半天不超過400元。參加上級工會統(tǒng)一組織的文體活動，購買服裝標準不得超過500元（含鞋）。文體活動在工作日期間舉行的，參加人員（包括工作人員）不得領(lǐng)取補助；在節(jié)假日期間舉行的，參加人員可按照每半天不超過100元的標準予以補助。

　　文體活動中開支的伙食補助費，根據(jù)活動的特殊需要，每人每天可安排一次工作餐，工作餐標準不得超過當?shù)夭盥觅M中一天伙食補助標準的50%，并不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　職工文體活動獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。設(shè)置獎項的，獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二。團體獎勵人均不得超過300元，個人獎勵最高不得超過400元；為增強廣大職工對工會組織的認同感和歸屬感，對不設(shè)置獎項的文體活動，可為參與職工發(fā)放價值不超過100元的紀念品。

　　春游秋游活動須當日往返

　　為豐富職工日常文化活動，新政規(guī)定，基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。

　　但是，基層工會組織會員春游秋游，應(yīng)當日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動。春游秋游如有需要，可安排工作餐、開支交通費，不得開支景區(qū)門票費、導游費、補貼費等。

　　基層工會可組織會員開展職工春節(jié)聯(lián)歡晚會，可購買適當?shù)母甚r水果等食品，并可參照不設(shè)置獎項的職工文體活動為參演人員發(fā)放價值不超過100元的紀念品。

　　節(jié)日福利最高不得超2000元

　　新政規(guī)定，職工集體福利支出包括：基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

　　基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度節(jié)日慰問品總額視基層工會經(jīng)費情況確定，最高不得超過2000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。

　　基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，可直接發(fā)放慰問品或慰問品領(lǐng)取券，不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券等。

　　會員生病住院可給予慰問金

　　工會會員生日可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工會會員結(jié)婚、符合政策的生育，可以分別給予不超過500元的慰問品；工會會員退休，可以發(fā)放不超過1000元的紀念品。

　　工會會員生病住院，可以給予不超過1000元的慰問金；工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金，其直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。

　　基層工會要嚴格界定好會員的身份，凡該會員工資未納入撥繳工會經(jīng)費總額的，一律不得向該會員發(fā)放集體福利。

　　勞模休養(yǎng)不得安排收費旅游景點

　　工會經(jīng)費可用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。

　　基層工會可承擔行政委托的組織勞模和先進職工療休養(yǎng)任務(wù)，并優(yōu)先選擇工會療養(yǎng)院和基地開展療休養(yǎng)活動，療休養(yǎng)以康復治療、健康體檢、健康講座、文體活動等為主要形式。休養(yǎng)期間不得安排收費旅游景點的相關(guān)活動，外出參觀原則上不超過休養(yǎng)時間的三分之一，參觀考察以免費的革命傳統(tǒng)教育基地、先進企業(yè)及社區(qū)、美麗鄉(xiāng)村、博物館、紀念館為主，將休養(yǎng)活動與愛國主義教育，提升勞模和先進職工素質(zhì)結(jié)合起來。不得跨省活動，原則上住宿地點不變。基層工會可對療休養(yǎng)活動的公雜費等進行適當補貼。

　　離退休人員福利由單位行政列支

　　省總工會要求，各單位要規(guī)范工會財務(wù)管理，工會舉辦活動項目要有具體方案和通知；購物發(fā)票要寫明具體品名、數(shù)量、單價及附購物清單；報銷單據(jù)應(yīng)附上所有參與人員名單，獎金、物品發(fā)放要有簽領(lǐng)單，用餐要有用餐人員名單。

　　基層工會舉辦的比賽競賽不可普發(fā)安慰獎、鼓勵獎、參與獎，不可對參加上級工會或其他部門舉辦的比賽獲獎人員再發(fā)放配套獎；職工春秋游、勞模和先進職工療休養(yǎng)活動不得借機組織公款或變相公款旅游；不得超范圍超標準支出工會經(jīng)費；基層工會應(yīng)單獨設(shè)立工會賬戶，工會經(jīng)費實行獨立核算。

　　此外，離退休人員的集體福利應(yīng)在單位行政列支，不得納入基層工會集體福利發(fā)放范圍。（鄭報融媒記者 王紅）