映象新聞

　　□記者田園

　　核心提示|在全國多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)“千呼萬喚始出來”。

　　9月6日，省人社廳發(fā)布消息，根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱《通知》），決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)自2017年10月1日起施行。

　　根據(jù)我省各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和生活消費(fèi)水平的差異，確定各行政區(qū)域相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)咋出爐的？已“考慮”CPI釋疑

　　最低工資關(guān)乎很多人的“錢袋子”，那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何出爐的？據(jù)介紹，按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家和我省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及2017年政府工作報(bào)告提出的保障改善民生的預(yù)期目標(biāo)，為切實(shí)保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會保障廳擬定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，最終報(bào)經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意并印發(fā)。

　　最低工資及時漲，才能“跑贏”CPI。記者了解到，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)（CPI）是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考因素。除此之外，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整還參考以下因素：當(dāng)?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；職工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；職工平均工資；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況；勞動生產(chǎn)率。

　　提醒加班費(fèi)、高溫補(bǔ)不計(jì)入最低工資

　　省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。

　　根據(jù)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　需要提醒的是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但是，加班費(fèi)、高溫補(bǔ)不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位違反最低工資規(guī)定可投訴

　　新?lián)Q個工作單位，試用期工資怎么發(fā)？很多單位只是象征性地“表示”一下。根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　以鄭州為例，根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)，10月1日起，來鄭州的工作單位實(shí)習(xí)，最低也要發(fā)放1720元工資。

　　省人社廳介紹，用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動者可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將嚴(yán)肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。