根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發《河南省省直事業單位2016年統一公開招聘工作人員方案》要求，為積極參與本次公開招聘工作，確保招聘工作的整體推進，現就我單位所屬部分事業單位參加省直事業單位2016年統一公開招聘工作的有關情況，特發布如下公告。

　　一、單位情況及招聘計劃

　　河南省委辦公廳是中共河南省委的綜合辦事機構，廳屬事業單位12個。根據工作需要和缺編情況，擬面向社會公開招聘25名工作人員，其中全供編制崗位21名，差供編制崗位3名，自收自支崗位1名。具體招聘單位和崗位分配是：機關服務中心12名、房產維修隊6名、汽車隊3名、省委第二招待所3名、文印中心1名。公開招聘的崗位、資格、條件詳見附件：《河南省省直事業單位2016年統一公開招聘工作人員公告》（備注：表內所要求學歷均為全日制）。

　　二、組織領導

　　成立河南省委辦公廳事業單位公開招聘工作領導小組，組長由省委辦公廳主要負責同志擔任，成員由人事處、行政處、省紀委駐省委辦公廳紀檢組以及各招聘單位的負責同志組成，領導小組下設辦公室，具體負責招聘工作的組織實施。

　　三、招聘資格條件、原則方式

　　詳見《河南省省直事業單位2016年統一公開招聘工作人員公告》

　　四、招聘程序

　　（一）網上報名及資格審查

　　詳見《河南省省直事業單位2016年統一公開招聘工作人員公告》

　　（二）考試

　　（1）筆試。筆試由河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳統一組織實施。考試內容分為公共科目和專業科目。公共科目為職業能力測驗，測評內容為數量關系、言語理解與表達、判斷推理和資料分析等四個部分，滿分100分；專業科目為公共基礎知識，主要測試應聘者對公共基礎知識的了解掌握程度及運用能力，包括政治、法律、經濟、公共管理、公文寫作等方面，試題分為客觀性試題和主觀性試題，滿分100分。筆試總成績為單科成績×50％之和。

　　按照河南省委、省政府有關文件規定享受招聘筆試加分政策的大學生村干部、退役大學生士兵等人員，如果參加本次招聘，可以在筆試總成績上增加5分。符合加分政策的報考人員，在12月5日至9日持相關材料到省委辦公廳人事處1302房間（鄭州市金水路和經五路交叉口）進行加分資格審核，逾期未參加資格審核的視為放棄加分。大學生村干部須提交由本人服務所在地省轄市、縣（市、區）黨委組織部門共同出具的證明，各省直管縣（市）大學生村干部證明由省直管縣（市）黨委組織部門出具。證明內容包括：大學生村干部的姓名、性別、畢業院校、專業及畢業時間、身份證號碼、服務地、服務時間，目前是否在崗。退役大學生士兵須提供本人的學歷證書、入伍通知書、退伍證的原件和復印件。

　　加分人員情況將由河南省委辦公廳調查了解后，報河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳集中公示。

　　（2）面試

　　根據筆試成績，按照各職位擬招聘人數1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試由河南省委辦公廳組織實施。采取結構化面試的方式。面試成績滿分為100分。

　　面試開始前，由省委辦公廳對參加面試的人員進行資格復審，需要提供的材料為：應聘者的身份證、畢業證、學位證、筆試準考證以及其他相關證明的原件和復印件（A4紙）。弄虛作假者取消應聘資格。（具體面試工作和資格復審工作另行通知，將在映象網（http://hnr.cn）上公布）

　　考試總成績＝筆試總成績×40％＋面試成績×60％。

　　（三）體檢、考察

　　1.根據考試總成績，按照各職位招聘人數1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。報考同一職位人員的考試總成績相同的，按照筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員；如果筆試成績也相同，按照面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢不合格的，由高分到低分依次遞補。

　　2.對體檢合格的人員，根據考試總成績從高分到低分等額確定考察人選。由省委辦公廳負責組織對應聘人員的政治表現、道德品質、業務工作能力等進行考察，如發現有違法違紀等不良記錄以及其他不符合應聘條件者，取消其應聘資格，并按應聘者報考同一招聘崗位考試總成績從高分到低分遞補考察人選。

　　（四）公示、聘用

　　根據考試、體檢、考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人選情況將在河南省人力資源和社會保障網事業單位招聘專欄上公示7個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。

　　經公示無異議，確定聘用人員并報河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳審批，之后按照有關規定辦理相關手續。

　　省委辦公廳人事處咨詢電話：0371-65901510

　　中共河南省委辦公廳

　　2016年11月23日