2014-11-04 06:51:00 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)
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蘿卜招聘
人社部計(jì)劃用一年半時(shí)間通過(guò)專項(xiàng)檢查、嚴(yán)肅查處、制度建設(shè)，整治事業(yè)單位招聘中的違規(guī)違紀(jì)行為
事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等亂象，早已為人們所詬病，對(duì)社會(huì)上也產(chǎn)生了強(qiáng)烈的負(fù)面影響。眼下，人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門，除對(duì)各地的個(gè)案予以嚴(yán)肅查處外，在全國(guó)開(kāi)展一次全面、集中的整治活動(dòng)。預(yù)計(jì)2015年底前，整治活動(dòng)將集中力量對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作開(kāi)展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，完善公開(kāi)招聘制度，狠抓制度落實(shí)，強(qiáng)化工作監(jiān)督，促進(jìn)形成民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。
事業(yè)單位招聘中的亂象層出不窮
曾被媒體曝出事業(yè)單位違規(guī)進(jìn)人的手段可謂是五花八門，具體歸納起來(lái)主要有以下幾類：
最常見(jiàn)的是“蘿卜招聘”類型。今年7月，湖北宜昌市工商局發(fā)布的下屬事業(yè)單位招聘公告顯示，有兩個(gè)崗位“其他條件”注明：獲得學(xué)士學(xué)位；具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員資格。
“這樣的招聘條件，明眼人一看便知，明顯是特定留給某一個(gè)人的，報(bào)名招考只是走一個(gè)程序而已?！遍L(zhǎng)期在基層事業(yè)單位工作的孫某說(shuō)。
為避開(kāi)招考程序，繞道進(jìn)人的事也常有發(fā)生。湖南永州市江永縣7名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為子女或親屬偽造在外工作的檔案，之后將其調(diào)回江永縣事業(yè)單位工作，以此規(guī)避本應(yīng)該參加的統(tǒng)一招考，但最終還是被群眾舉報(bào)，江永縣紀(jì)委調(diào)查后予以全部清退。
除以上兩種主要的違規(guī)手段之外，還有“未考先知”型、貌似合理型等等。如在2010年海南三亞市人社局所屬兩家事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，三亞市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局原局長(zhǎng)溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案并取得99分?！斑@樣的分?jǐn)?shù)唯一能證明的就是她的‘官爸爸’違規(guī)違紀(jì)能力比較‘強(qiáng)’。”網(wǎng)友的留言一針見(jiàn)血。
更荒唐的是，河北鹽山縣政府曾設(shè)立了一個(gè)“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”，獲獎(jiǎng)?wù)弑仨毷恰盀槿h經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)”的單位和個(gè)人。縣政府承諾的獎(jiǎng)勵(lì)是為這些單位相關(guān)負(fù)責(zé)人或者個(gè)人的一個(gè)子女在事業(yè)單位安排工作。“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”把事業(yè)單位的“問(wèn)題招聘”從悄悄的“走后門”變成了前門請(qǐng)進(jìn)。這樣看上去是合理的，是在激勵(lì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但這種“近視眼”的做法著實(shí)讓政府的形象蒙受損失。
事業(yè)單位招聘中的亂象層出不窮，究其背后的原因主要還在于一些基層人社部門沒(méi)能有效地履行事業(yè)單位人事綜合管理部門的職責(zé)，出現(xiàn)了缺位的現(xiàn)象。
“有些同志宗旨意識(shí)不到位，為群眾服務(wù)方法僵化、質(zhì)量不高；思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，缺乏持續(xù)推進(jìn)改革的信心和勇氣，面對(duì)矛盾和問(wèn)題解決的方法不多，不敢較真碰硬、從嚴(yán)管理；廉潔自律不到位，出現(xiàn)個(gè)別的以權(quán)謀私、用人腐敗。”人社部副部長(zhǎng)孔昌生在不久前召開(kāi)的全國(guó)整治事業(yè)單位公開(kāi)招聘突出問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)，解決公開(kāi)招聘中存在的突出矛盾和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，是提升政府公信力的一場(chǎng)硬仗?！?/p>
對(duì)檢查出的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題實(shí)行零容忍
根據(jù)計(jì)劃安排，本次專項(xiàng)行動(dòng)分為專項(xiàng)檢查和制度建設(shè)兩個(gè)階段。專項(xiàng)檢查從今年8月開(kāi)始，到2014年底結(jié)束，主要開(kāi)展專項(xiàng)檢查、查處違紀(jì)違規(guī)行為；制度建設(shè)階段，從2014年底開(kāi)始，到2015年底結(jié)束，主要是完善公開(kāi)招聘制度，建立監(jiān)督檢查的長(zhǎng)效機(jī)制。
開(kāi)展整治活動(dòng)的基礎(chǔ)是做好檢查，就像到醫(yī)院照X光、拍CT，哪里有病就查哪里。第一步是重點(diǎn)檢查基層。前一段時(shí)間發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人事件，主要是在縣級(jí)事業(yè)單位。因此，檢查的重點(diǎn)要放在基層事業(yè)單位，主要精力放在尚未開(kāi)展公開(kāi)招聘，或公開(kāi)招聘組織實(shí)施不規(guī)范，特別是發(fā)生過(guò)違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問(wèn)題、群眾意見(jiàn)比較多的縣級(jí)事業(yè)單位。
“這個(gè)和基層的特性是分不開(kāi)的，基層人多、攤子大，熟人關(guān)系比較普遍，所以很容易就成為違規(guī)進(jìn)人的重災(zāi)區(qū)?！敝袊?guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)吳江分析說(shuō)。
落實(shí)好專項(xiàng)整治工作，很重要的一步就是明確責(zé)任主體。為此，人社部發(fā)出通知，事業(yè)單位公開(kāi)招聘將實(shí)行分級(jí)管理、分類組織、分業(yè)實(shí)施的體制；開(kāi)展檢查，要按照誰(shuí)組織誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)管理誰(shuí)監(jiān)督、誰(shuí)指導(dǎo)誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，明確責(zé)任主體，落實(shí)主體責(zé)任，避免推諉扯皮、掛“空擋”現(xiàn)象。
檢查問(wèn)題予以查處，查處是法紀(jì)的要求，也是專項(xiàng)整治活動(dòng)的關(guān)鍵，不予以嚴(yán)肅查處無(wú)以立威。“對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，要按照規(guī)定予以嚴(yán)厲查處，絕不姑息?！笨撞鷱?qiáng)調(diào)。
——對(duì)涉事單位要零容忍。堅(jiān)持歪風(fēng)必治、貪腐必反，對(duì)任何違紀(jì)違規(guī)單位，都不“網(wǎng)開(kāi)一面”。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的招聘活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要立即責(zé)令糾正，必要時(shí)宣布招聘無(wú)效。
——要以高壓態(tài)勢(shì)嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，絕不能以單位問(wèn)題、集體決策虛化責(zé)任追究，“板子”要打到具體人身上；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違規(guī)招聘的受聘人員，要予以清退；對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要移送司法機(jī)關(guān)處理。
規(guī)范公開(kāi)招聘要在“長(zhǎng)”字上下足功夫
規(guī)范公開(kāi)招聘工作，最終要靠完善制度、提高制度執(zhí)行力來(lái)保障?！氨敬螌ｍ?xiàng)行動(dòng)，就是要在‘長(zhǎng)’字上下足功夫，著力推動(dòng)公開(kāi)招聘工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化?！笨撞赋?。
今年4月25日，國(guó)務(wù)院頒布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理步入新階段。《條例》明確要求建立公開(kāi)招聘制度，但是有不少區(qū)域尚未完成制度覆蓋。
國(guó)家行政學(xué)院教授劉旭濤打了一個(gè)形象的比喻：“制度覆蓋就像架電線桿，電線桿架不到，想通電那是根本不可能的事情。”
孔昌生指出，必須加大推行力度，加快實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度全覆蓋；對(duì)已經(jīng)建立公開(kāi)招聘制度的地區(qū)和單位，在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，要繼續(xù)擴(kuò)大制度的推行面；對(duì)尚未推行公開(kāi)招聘制度的地區(qū)，人社部要求在專項(xiàng)行動(dòng)期間，要啟動(dòng)實(shí)施工作。
專家指出，接下來(lái)，就是要著力完善制度。“制度建立之后如果不完善，沒(méi)有相關(guān)配套，很容易就會(huì)流于形式，執(zhí)行效力也會(huì)大大降低?！眳墙硎?。
制度建設(shè)的重點(diǎn)是針對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)中普遍性的問(wèn)題，著力完善配套政策、管理辦法、工作流程，特別是規(guī)范公開(kāi)招聘范圍、招聘條件設(shè)置、招聘工作程序等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，切實(shí)堵住制度漏洞。另外，還要把源頭治理、動(dòng)態(tài)管控、問(wèn)題查處有機(jī)結(jié)合起來(lái)，完善公開(kāi)招聘突出問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理機(jī)制。
受訪有關(guān)專家還表示，好制度還得有硬落實(shí)，只有強(qiáng)化制度執(zhí)行監(jiān)督，探索建立“日常檢查、專項(xiàng)督查、重點(diǎn)抽查、群眾評(píng)查”的常態(tài)化、立體式監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、單位、環(huán)節(jié)的公開(kāi)招聘建立健全跟蹤服務(wù)督導(dǎo)機(jī)制，才能提升監(jiān)督實(shí)效，力爭(zhēng)把可能發(fā)生的問(wèn)題消滅在苗頭狀態(tài)、初發(fā)階段。 （記者 時(shí)圣宇）
