今年工資漲幅起點(diǎn)是15%，比去年略降1個(gè)百分點(diǎn)；困難企業(yè)工資漲幅起點(diǎn)保持不變，仍為4%。
你的工資漲夠15%了嗎？
發(fā)布
今年企業(yè)
貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%
本次發(fā)布的工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2012年1月1日至12月31日。
指導(dǎo)線方案規(guī)定，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%（比去年下降1個(gè)百分點(diǎn)），增長(zhǎng)下限為4%（與去年相同）。哪些企業(yè)需要執(zhí)行15%的增長(zhǎng)方案呢？
“對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定。”人力資源專家劉淵稱。他說，只要職工所在企業(yè)的工資水平一般，經(jīng)營(yíng)狀況還可以的話，應(yīng)當(dāng)漲15%左右。
根據(jù)要求，經(jīng)濟(jì)效益好、工資低于行業(yè)平均水平的，可以多漲些。但如果在崗職工平均工資相當(dāng)于全省上年職工平均工資150%~200%的，漲幅可以不用高于基準(zhǔn)線；工資超過平均水平200%的，漲幅可以不突破基準(zhǔn)線的80%；工資超過平均水平300%的，可低于下線上漲。
對(duì)于困難企業(yè)，工資增長(zhǎng)只要不低于4%的下線就行。確實(shí)不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論決定。但不管如何，只要職工提供正常勞動(dòng)，工資就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于鄭州人來說，每月不應(yīng)低于1080元。
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