昨日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，河南省2012年企業工資指導線發布，以去年各企業在崗職工平均工資為基數，企業貨幣工資增長基準線為15%，增長下線為4%。和去年相比，基準線下降1%。
1、今年企業工資增長基準線為15%
2011年，我省首次沒有給出企業工資增長上線。今年，企業工資增長同樣未設上線。按照今年的政策，企業貨幣工資增長基準線為15%，企業工資增長下線為4%。據介紹，這一工資指導線適用于省內各類城鎮企業在崗職工工資分配，執行期限為今年1月1日至12月31日。
省人社廳有關負責人表示，在當前經濟下行壓力加大、增速放緩背景下，及時發布該指導線，對于企業合理確定和調整各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差距，妥善處理好工資分配關系，保障各類人員特別是生產一線人員的勞動報酬權益具有重要意義。
2、較去年有所下降 或因經濟增速下滑
今年，我省發布的企業工資增長基準線較去年降低了一個百分點。
不過，從全國范圍來看，今年工資增長基準線下降的并非只有河南。據悉，截至8月7日，全國已有14個省（自治區、直轄市）公布了2012年度企業工資指導線。其中，新疆和天津基準線最高，為16%，北京基準線最低，為11.5%。與2011年的基準線相比，河北等6地下調，新疆等5地零增長，僅北京和甘肅上漲了1%。
為何今年多地企業工資指導線下降？有業內人士表示，受全球經濟持續動蕩的影響，當前中國經濟的增速明顯下滑，按照國家統計局的數據，中國的經濟增速已經連續六個季度回落，今年第二季度降至7.6%，三年來首次破八。在這種情勢之下，企業利潤空間的縮小導致企業工資指導線漲幅下調。
省人社廳強調，無論企業采用哪種增長線標準，都必須嚴格執行最低工資保障制度，即使企業經濟效益下降或者出現虧損，在給職工提供正常工作的前提下，企業工資增長幅度可零增長或負增長，但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業支付的工資不得低于當地最低工資標準。
我省歷年企業工資指導線
年度 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
增長基準線 14% 12% 17% 18% 18% 11% 15% 16% 15%
增長上線 18% 18% 20% 20% 22% 16% 20% 無 無
增長下線 5% 4% 3% 3% 7% 4% 3% 4% 4%
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