“就業(yè)難度會(huì)增加，我們的壓力將更大。”7月4日，一位從事就業(yè)工作多年的政府人士表示，延遲退休肯定會(huì)沖擊就業(yè)市場(chǎng)。
上述人士認(rèn)為，鄭州目前每年新增的就業(yè)容量也就13萬(wàn)人左右，如果崗位的出口關(guān)閉一年（即延遲退休一年），“理論上說(shuō)，會(huì)有與退休人數(shù)等量的求職者找不到工作。”
不過(guò)，該政府人士對(duì)于未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)仍比較樂(lè)觀，他認(rèn)為，我省各級(jí)政府對(duì)就業(yè)一直比較重視，也許會(huì)出臺(tái)更多的鼓勵(lì)就業(yè)措施，“比如在德國(guó)，勞工部門鼓勵(lì)從業(yè)者從55歲開(kāi)始從事‘半份工’，把他們讓出的半份工作交給年輕失業(yè)者。這種做法我們可以參考。”
此外，鄭州近些年經(jīng)濟(jì)一直發(fā)展得不錯(cuò)，越來(lái)越多的大型企業(yè)進(jìn)駐，隨之而來(lái)的就業(yè)崗位也在不斷增加。“只要經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不錯(cuò)，就業(yè)市場(chǎng)的壓力就不會(huì)太大。并且，目前只是放出延遲退休的風(fēng)聲，我們還看不到（給就業(yè)市場(chǎng)）帶來(lái)的實(shí)際影響。”該政府人士稱。
7月5日，鄭州市職介中心發(fā)布的2012年第二季度用工報(bào)告，印證了該觀點(diǎn)：第二季度鄭州市職介中心所轄的3個(gè)市場(chǎng)中，招聘企業(yè)共提供崗位88329個(gè)，與一季度相比，崗位數(shù)增長(zhǎng)47.49%，企業(yè)用工需求出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。“這說(shuō)明延遲退休的風(fēng)聲并未對(duì)企業(yè)招聘產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。”職介中心工作人員認(rèn)為，影響是長(zhǎng)期的，不會(huì)在短期內(nèi)顯現(xiàn)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)
很多企業(yè)不待見(jiàn)大齡人員
在最近幾周的招聘會(huì)上，一些企業(yè)招聘人員對(duì)延遲退休表示擔(dān)憂：招聘的年齡門檻可能更嚴(yán)格。
“文員，30歲以下。營(yíng)銷精英，35歲以下。”7月5日，河南人才市場(chǎng)，清楚標(biāo)明年齡要求的海報(bào)隨處可見(jiàn)。
“不是年齡歧視，只是需要這個(gè)年齡段的人員。”面對(duì)記者詢問(wèn)，一位招聘者如此解釋。
求職者吳師傅說(shuō)：“我今年41歲，像我這個(gè)年齡的人，沒(méi)個(gè)一技之長(zhǎng)的話，找工作不太容易。”轉(zhuǎn)了一上午，吳師傅還是沒(méi)找到合適的崗位。
“這不能怪招聘企業(yè)。”一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，各級(jí)政府機(jī)構(gòu)的示范效應(yīng)特別明顯，“你看國(guó)家每年招公務(wù)員，超過(guò)35歲的人能報(bào)考嗎？政府都這樣，企業(yè)怎么就不能？”
一位人力資源經(jīng)理講了他最近碰到的一件事兒：其集團(tuán)想注銷下屬的一個(gè)公司，辦了好幾個(gè)月都沒(méi)注銷掉。原來(lái)，有一位員工從該公司退休，情況因而變得相當(dāng)復(fù)雜，單位需要繳納大量的醫(yī)保費(fèi)才能注銷。
“（招聘大齡人員）代價(jià)太大。”上述人力資源經(jīng)理稱，倘若延遲退休，不知道養(yǎng)老、醫(yī)保繳費(fèi)年限會(huì)不會(huì)隨之延長(zhǎng)，而企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在招聘時(shí)更加不愿要大齡人員。
求職者
如果必須延遲，就用自己的方式逃避
“65歲退休？我還沒(méi)想過(guò)，太恐怖了。”26歲的李一丕問(wèn)了記者一句：你看我能活多大吧？把命都賣給單位得了。
李一丕的想法在眾多求職者中頗有代表性。這位來(lái)自開(kāi)封的男孩兒，已有3年?duì)I銷經(jīng)驗(yàn)，基本上一年換一家單位。
對(duì)于延遲退休，李一丕認(rèn)為，在他們這些年輕人看來(lái)，無(wú)非是前幾十年努力工作，后幾年努力看病。“難道退休就是天天看病？難道這就是我們的生活？我希望多一些時(shí)間享受生活，所以我不贊成延遲。如果反對(duì)無(wú)效，我有自己的方式去逃避。”
李一丕稱，他看到了商報(bào)前陣子報(bào)道的鄧州農(nóng)民的事兒，6萬(wàn)農(nóng)民繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)，結(jié)果16年后領(lǐng)不到養(yǎng)老錢，“如果繳錢等于扔錢，繳它有什么用呢？”
李一丕所說(shuō)的“自己的方式”，就是一年一辭職。“我跳槽是因?yàn)橛X(jué)得自己累了，需要休息一下，跳槽是我給自己放的年休假。”對(duì)于頻繁跳槽帶來(lái)的社保難題，李一丕稱從沒(méi)想過(guò)。
《1+1人才資訊》總經(jīng)理、人力資源專家劉淵則對(duì)頻繁跳槽現(xiàn)象表示擔(dān)憂。劉淵認(rèn)為，頻繁跳槽對(duì)于社保費(fèi)用征繳肯定是不利的，“目前，部分企業(yè)出于減少開(kāi)支等原因，想方設(shè)法逃避或少繳社保費(fèi)用。一旦國(guó)家確定延遲退休年齡，可能會(huì)加劇這一現(xiàn)象。”
數(shù)據(jù)說(shuō)話
延遲退休
會(huì)擠占三成就業(yè)機(jī)會(huì)
對(duì)于延遲退休是否擠壓就業(yè)機(jī)會(huì)，專家們的觀點(diǎn)并不一致。
支持“擠壓說(shuō)”的專家中，有中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉。日前，張車偉在接受采訪時(shí)指出，延遲退休會(huì)加劇勞動(dòng)力供過(guò)于求的矛盾。張車偉還以數(shù)據(jù)來(lái)佐證自己的觀點(diǎn)：目前中國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員超過(guò)1.1億人，每年大約有300萬(wàn)人退休，占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的3％。但全國(guó)每年新增就業(yè)機(jī)會(huì)只有1000萬(wàn)左右，如果延遲退休年齡，就會(huì)占去就業(yè)機(jī)會(huì)的30％。這個(gè)比例相當(dāng)驚人。
反對(duì)“擠壓說(shuō)”的專家稱，就業(yè)市場(chǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)，每年都有新人源源不斷地進(jìn)入，中國(guó)經(jīng)濟(jì)早已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，崗位要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)才能獲得，所以不存在老年人擠壓年輕人工作機(jī)會(huì)的問(wèn)題。
河南省一位長(zhǎng)期從事就業(yè)工作的人士認(rèn)為，政府應(yīng)認(rèn)真考慮延遲退休對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊，既然延遲退休是大勢(shì)所趨，有關(guān)各方就應(yīng)該及時(shí)研究配套措施積極應(yīng)對(duì)。
“都說(shuō)‘就業(yè)是民生之本’，那么任何沖擊民生之本的行動(dòng)，都應(yīng)提前想法化解。”上述人士稱，最近關(guān)于延遲退休的討論比較混亂，政府應(yīng)及早給公眾一個(gè)清晰的說(shuō)法，以免給人們思想造成不必要的波動(dòng)。
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