專家稱延遲退休是解決“未富先老”的手段之一，但不能依靠其解決養(yǎng)老金壓力
點睛
一個月來，“延遲退休年齡”引發(fā)全民關注。
關注退休年齡的背后，是我國人口老齡化加劇的趨勢。2011年底，我國60歲以上老年人口已達1.85億。全國人大常委會委員、中國社科院學部委員、人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉說，延緩退休有雙重目的，既能提高勞動供給、又能減緩養(yǎng)老金支出。
但延遲退休年齡真能解決養(yǎng)老金缺口危機嗎？在專家看來，養(yǎng)老金投資運營，保值增值才是當務之急。同時，養(yǎng)老“雙軌制”尚未解決也為公眾質疑延遲退休年齡的焦點。
7月10日，全國老齡工作委員會辦公室副主任吳玉韶說，目前人社部和老齡辦對延遲退休年齡問題正在研究。
此前人社部社會保障所所長何平提出應逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。引發(fā)熱議。
專家看來，退休年齡是否延長與目前養(yǎng)老金的收繳等因素相關。但必須通過延遲退休年齡來化解養(yǎng)老金缺口危機嗎？
難解養(yǎng)老金壓力
延遲退休年齡可以一定程度緩解養(yǎng)老金的支付壓力，但不能寄希望于解決這一問題。
延遲退休年齡與養(yǎng)老金支付危機有關。作為該領域權威專家，社科院社會保障研究中心主任鄭秉文多年來為此呼吁不斷。
鄭秉文曾估算，我國退休年齡每延遲一年，可減緩養(yǎng)老基金缺口200億元。如延遲5歲退休則意味5年能減緩養(yǎng)老基金缺口1000億元。
目前，養(yǎng)老保險涉及三個重要的參數(shù)：替代率、繳費率和退休年齡。
簡單地說，替代率是退休后拿到養(yǎng)老金占在職時工資的比例。鄭秉文發(fā)現(xiàn)，這幾年企業(yè)職工養(yǎng)老金平均替代率在50%以下，為了保證職工退休后的養(yǎng)老待遇，替代率不能再降；目前我國養(yǎng)老保險繳費率28%，也很難再提高。此時，只有退休年齡有調整空間。
延遲退休能對養(yǎng)老金起到多大的減緩作用？鄭秉文說，截至2011年底，全國養(yǎng)老金個人賬戶記賬額2.5萬億元，其中空賬額上升到2.23萬億。這意味著，用于將來養(yǎng)老金發(fā)放的這筆錢不存在。
同時，現(xiàn)在結存基金正大量貶值。鄭秉文估計，參照全國社保基金理事會2000年成立以來收益率9.17%，從2000年至2010年，養(yǎng)老保險基金以1.8%的利率存放銀行。以此計算，十年來養(yǎng)老金損失了6000多億元。
由此看來，在“2.23萬億元空賬”和“6000多億元的貶值”面前，延遲退休1年減緩“200億”缺口微不足道。此外，從人社部公報看，去年財政補貼養(yǎng)老金達2000多億。
鄭秉文認為，輿論似乎對延遲退休就存在部分誤讀。實際上延遲退休不能解決養(yǎng)老金支付危機。延遲退休年齡是一個趨勢，可以一定程度緩解養(yǎng)老金支付壓力，但不能寄希望于通過這個途徑解決問題。“養(yǎng)老金投資運營，實現(xiàn)保值增值，這才是當務之急。”鄭秉文說。
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