在人力資源和社會(huì)保障部2017年第一季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部表示將制定提高技術(shù)工人待遇政策，督促各地制定職稱制度改革方案和配套政策，研究出臺(tái)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、申訴辦案規(guī)則……

　　這些政策的制定實(shí)施，將對(duì)廣大職工的工作生活產(chǎn)生不可忽視的影響，不得不知！

　　制定提高技術(shù)工人待遇政策

　　針對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，人社部新聞發(fā)言人盧愛紅透露，將繼續(xù)實(shí)施國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃，制定提高技術(shù)工人待遇政策，研究推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)配套政策。

　　制定高校畢業(yè)生技能就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)和新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃政策文件。貫徹落實(shí)技工教育“十三五”規(guī)劃，推進(jìn)校企合作，進(jìn)一步抓好技工院校招生工作。

　　建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制

　　4月13日，人社部會(huì)同財(cái)政部制定印發(fā)關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平是2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。

　　人社部預(yù)計(jì)，會(huì)有8900多萬企業(yè)退休人員和1700多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益。人社部新聞發(fā)言人盧愛紅在介紹下一步工作安排時(shí)表示，將制定關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的意見。

　　統(tǒng)一機(jī)關(guān)企業(yè)養(yǎng)老賬戶記賬利率

　　人社部和財(cái)政部日前發(fā)布《統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法》，明確統(tǒng)一機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率，每年由國(guó)家統(tǒng)一公布。此舉旨在促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平統(tǒng)一，增強(qiáng)參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束作用。

　　今后職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率將主要考慮職工工資增長(zhǎng)和基金平衡狀況等因素研究確定，并通過合理的系數(shù)進(jìn)行調(diào)整。記賬利率不得低于銀行定期存款利率。

　　落實(shí)職稱制度改革政策

　　今年1月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，標(biāo)志著這一涉及5500余萬專業(yè)技術(shù)人才的制度將迎來重大改革。

　　人社部新聞發(fā)言人盧愛紅表示，將深入推進(jìn)職稱制度改革工作，督促各地制定改革方案和配套政策。做好減少職業(yè)資格許可認(rèn)定后續(xù)工作，公布實(shí)施國(guó)家職業(yè)資格目錄清單。

　　研究出臺(tái)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　針對(duì)事業(yè)單位人事管理工作，人社部將落實(shí)支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見。

　　研究出臺(tái)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、申訴辦案規(guī)則，修改競(jìng)聘上崗、考核規(guī)定，研究制定事業(yè)單位人事監(jiān)督規(guī)定。

　　進(jìn)一步完善聘用制度和公開招聘制度。出臺(tái)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見。

　　建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度

　　按照人社部的工作安排，國(guó)家將建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，建成統(tǒng)一規(guī)范的國(guó)家、省、市三級(jí)企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系。

　　這將為加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控提供支撐，為企業(yè)自主分配提供信息引導(dǎo)。同時(shí)，對(duì)企業(yè)人工成本情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。