（原標題：微信能否作為定案依據？ 員工辭職索賠獲支持）

　　東方網通訊員李鴻光、記者毛麗君1月12日報道：一則“辭職微信”的真偽之爭，成了上海某傳媒有限公司與員工吳小姐勞動合同糾紛爭議的焦點。因不服勞動仲裁裁決，需支付吳小姐違法解除勞動關系賠償金及工資、年休假折算工資2.7萬余元，公司訴訟至法院稱，是吳小姐先主動發送辭職微信，公司才與其解除勞動合同，并無過錯，請求法院判令無需支付上述錢款。

　　“80后”吳小姐原系涉案傳媒公司員工，公司于2015年8月中旬收到吳小姐發送辭職微信。公司稱，吳小姐從此未再上班。吳小姐方面則否認了微信的真實性，稱是公司違法解除了與她的勞動合同。

　　2016年2月中旬，吳小姐向當地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付包含工資、賠償金、醫療補助費及延遲辦理的經濟損失等各類費用15萬余元。同年4月，仲裁裁決認定，公司需支付吳小姐10天工資1434.48元及年休假折算工資1434.48元，支付違法解除勞動關系賠償金24557.33元。對吳小姐其他請求則不予支持。

　　然而，傳媒公司方面對勞動仲裁裁決不服，起訴法院。公司方面稱，是吳小姐主動向公司發送辭職微信后，便不再去公司上班，并提供微信聊天記錄的公證書為證。據此辯稱，公司解除與吳小姐的勞動合同不存在任何過錯，請求不認同勞動仲裁的裁決。

　　吳小姐稱，公司口頭通知自己解除了勞動關系，應支付違法解除勞動關系賠償金，她對公司提供的公證書的真實性沒有異議，但表示相關微信號“Jing-_Joyce_”非自己所用，電子數據易被篡改，自己從未發送過辭職信息，公司從未要求自己辦理交接且扣押自己的勞動手冊及退工單屬違法。

　　法院認為，傳媒公司提供經公證的微信聊天記錄顯示，JoyceWu發送的信息中有辭職內容。但微信作為網絡聊天記錄的社交工具，呈現出雙向甚至多向溝通的特點，微信帳號的設置相對隨意，信息內容易被修改編輯，證明效力存在局限性，僅憑微信聊天記錄證明是吳小姐提出辭職的依據不足。因傳媒公司未能提供其他有效證據，遂法院一審判決認可了勞動仲裁的裁決內容。

　　案件二審階段，傳媒公司與吳小姐各退一步，公司一次性給付吳小姐2萬元，雙方達成和解。