雖然今年“國考”報名人數(shù)和平均考錄比例雙雙降至近5年來新低，“國考”熱度持續(xù)仍是不爭事實，在很多年輕的求職者眼中，公務(wù)員仍是成色很高的“金飯碗”。
然而在另一方面，基層公務(wù)員網(wǎng)上曬工資條吐槽收入低的消息不時有所耳聞。在即將過去的2014年，全國各地甚至發(fā)生多起公務(wù)員和教師拉橫幅討薪的“新鮮事”。
公務(wù)員收入究竟是高是低?公務(wù)員薪酬制度究竟出了什么問題?記者就此專訪中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海。
□釋例十萬年薪嫌少恰證薪酬亂象
京華時報：今年以來，江蘇、湖南、安徽等地發(fā)生多起公務(wù)員討薪事件，有的公務(wù)員吐槽收入“低得不好意思”，同時也有人認(rèn)為他們收入“高得不像話”，您怎么看待這個問題?
呂井海：以上個月剛剛發(fā)生的江蘇省連云港市灌云縣國稅局80多名干部因嫌工資低拉橫幅抗議一事來看，根據(jù)抗議者反映的情況，灌云縣國稅系統(tǒng)一名科員的年薪約為10萬元，而在連云港市，同樣是在國稅系統(tǒng)，一名科員的年薪達(dá)到17萬元。灌云縣是一個國家級貧困縣，去年該縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入只有17715元，即便是和北京相比，2013年度北京市職工年平均工資也才6萬多元，年薪10萬元算低嗎?這一事件反映出目前我國公務(wù)員收入分配中存在著各種不公平的亂象，折射出國家機關(guān)事業(yè)單位分配政策在執(zhí)行中存在著深層次問題。
京華時報：您說的這些深層次問題，具體體現(xiàn)在哪些方面?
呂井海：我國公務(wù)員薪酬制度確實存在一系列問題，集中表現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，從我國機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整情況來看，新中國成立65年以來，我們一共只進行過5次工資制度改革，平均13年調(diào)整一次，周期過長，反應(yīng)滯后。
其次，從國家統(tǒng)計年鑒提供的數(shù)據(jù)來看，2012年國有公共管理和社會組織行業(yè)年平均工資為46207元，低于當(dāng)年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資46769元的水平，可見公務(wù)員的平均工資水平確實相對偏低。
第三，當(dāng)前公務(wù)員工資正常增長機制沒有得到落實，薪酬結(jié)構(gòu)不合理。
京華時報：目前國家機關(guān)事業(yè)單位收入分配中存在的這些亂象，主要根源是什么?
呂井海：公務(wù)員收入分配體系中存在的缺陷，主要是各地區(qū)建立大量名目各異的津貼補貼造成的。正如全國人大常委會專題調(diào)研組《關(guān)于公務(wù)員法實施情況的調(diào)研報告》所指出的，目前基本工資占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右，津貼補貼占比過大，而津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)取決于地方財政狀況。
□分析濫設(shè)津貼補貼引發(fā)系列問題
京華時報：津貼補貼占比過大使得公務(wù)員收入出現(xiàn)無序分配的問題，為何這個問題長期存在沒能得到有效治理?
呂井海：本來薪酬戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略必須相互匹配，這在國家和企業(yè)都一樣，在國內(nèi)和國外也一樣。較低工資很難吸引和留住人才，因而必然影響工作效率。如果作為國家公共事務(wù)管理者的公務(wù)員都過不上相對體面的生活，必然會成為一個滑稽現(xiàn)象。在西方發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員收入一般維持在中產(chǎn)階級水平。
在我國，雖然1985年第三次工資制度改革區(qū)分了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的工資分配機制，1993
年第四次工資制度改革再次重申企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位的工資脫鉤，這也是形成雙軌制的標(biāo)志點。但值得注意的是，兩者在收入分配上的攀比從來沒有停止過。
在現(xiàn)實當(dāng)中，一些機關(guān)和公務(wù)員進行權(quán)力尋租，權(quán)錢交易，其灰色收入、黑色收入廣受詬病，這也間接導(dǎo)致機關(guān)單位不敢漲工資和不能漲工資的現(xiàn)實。久而久之，公務(wù)員薪酬制度正陷入一個各方不滿的怪圈，低薪容易引發(fā)公務(wù)員在工作上懈怠不思進取，公開漲薪又會引起公眾“拍磚”?！案咝金B(yǎng)廉”呼吁了十幾年，仍然是“只聽樓梯響，不見人下來”。
兩難之間，一些地方政府和部門紛紛設(shè)立各種津貼補貼，變相提高工資成了無奈之舉。這也引發(fā)一系列問題，津貼補貼的名目和標(biāo)準(zhǔn)都取決于地方財政狀況，這就造成東部地區(qū)津貼補貼優(yōu)于西部、發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)于貧困地區(qū)、膽大的優(yōu)于膽小的、隱蔽的優(yōu)于公開的等問題。
相比于社會平均工資水平，確實像你剛才說的那樣，有些公務(wù)員收入“低得不好意思”，同時也有部分公務(wù)員收入“高得不像話”。這種無序分配，對于國家機關(guān)事業(yè)單位薪酬體系及其管理無疑是極其有害的，對國家收入分配宏觀調(diào)控與微觀管理的不利影響也顯而易見。
□建言基本工資所占比重應(yīng)當(dāng)提高
京華時報：那您認(rèn)為公務(wù)員薪酬制度改革的整體方向應(yīng)該是什么?
呂井海：公務(wù)員薪酬制度改革應(yīng)該何去何從，這是我國收入分配體制改革的一個重要組成部分。從目前狀況來看，已經(jīng)到了亟待解決的程度，但是這個問題牽一發(fā)而動全身，必須審慎而行。
目前公務(wù)員收入水平尚未與經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平同步增長，這種“物價年年漲、工資不增長”的局面不能再繼續(xù)下去了，長期下去積弊日深，不僅誘發(fā)新的社會矛盾，也給改革增添難度。
我個人建議應(yīng)從建立健全公務(wù)員薪酬社會保障機制入手，建立更符合國情、符合各地實際情況、科學(xué)權(quán)威的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)幅度，在新標(biāo)準(zhǔn)中要著重考慮提高基本工資比重，從而有效發(fā)揮工資制度的保障和激勵作用;要在增加中央財政投入的同時，減少地方財政對公務(wù)員薪酬構(gòu)成的自主決定權(quán)，以實現(xiàn)同一地區(qū)同級別公務(wù)員基本同工同酬。
為了實現(xiàn)公務(wù)員薪酬的正常增長機制，應(yīng)建立公務(wù)員薪酬調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和其他人員薪酬水平的調(diào)查比較，作為調(diào)整公務(wù)員薪酬水平的參考依據(jù)，使公務(wù)員薪酬水平和經(jīng)濟發(fā)展、物價水平以及公務(wù)員的工作職責(zé)、任務(wù)等相適應(yīng)，形成公務(wù)員薪酬正常增長機制。
此外，還要保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)換等情況下獲得職業(yè)保障和相應(yīng)補償，加快養(yǎng)老雙軌制并軌。
京華時報：社會上有一種呼聲，公務(wù)員薪酬狀況應(yīng)該更加透明，在這方面能否借鑒預(yù)決算公開和“三公經(jīng)費”公開的經(jīng)驗，要求各地公開公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)和實際水平，實現(xiàn)“陽光工資”?
呂井海：實行公務(wù)員“陽光工資”是很有必要的。公務(wù)員薪酬全部來自納稅人的稅款，公開公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)和實際水平，有利于建立多層次交叉立體監(jiān)督機制，形成行政、公眾、媒體相結(jié)合，內(nèi)部、外部相結(jié)合的監(jiān)督體系，加大監(jiān)督檢查力度。
□討薪案例
2014年11月21日，江蘇省連云港市灌云縣國稅局80多名干部因嫌工資低拉橫幅抗議。
據(jù)媒體報道，該縣國稅局一名科員的年薪在10萬元左右，而在連云港市國稅局，一名科員的年薪達(dá)到17萬元左右。連云港市國稅局日前開始規(guī)范全市國稅系統(tǒng)公務(wù)員的津貼補貼，拉大了市縣公務(wù)員之間的收入差距。
灌云縣國稅局計算發(fā)現(xiàn)，津貼補貼規(guī)范發(fā)放后，平均每人每年大約要少拿三四萬元，去年收入10萬元，今年可能就只有六七萬元。而在市局那邊，有的人收入可能不會因此減少，有的人即便有所減少，幅度也沒這么大。都是干一樣的活兒，他們希望能同工同酬。
地點：江蘇灌云
國稅局干部不滿市縣待遇差7萬
2014年10月30日，湖南省懷化市新晃縣工商局召開討薪大會。他們討要的“薪”，是湖南省紀(jì)委、組織部、財政廳等6部門聯(lián)合發(fā)文核發(fā)的津貼補貼。這筆本該從2013年1月1日就開始執(zhí)行的津貼補貼，新晃縣工商局的員工截至事發(fā)時一直沒有拿到。相關(guān)文件顯示，經(jīng)湖南省政府同意，長沙市(含所轄縣市區(qū))的津貼補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2.8萬元，其他市州、縣市區(qū)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2.6萬元。津貼補貼調(diào)節(jié)基金由省財政統(tǒng)一征收。
2014年11月初，在湖南省工商局門口，來自新晃縣工商局和溆浦縣工商局的職工拉起橫幅討薪。
地點：湖南新晃
兩縣工商局干部討2萬余元津貼
2014年3月18日，安徽省淮南市工商局各縣區(qū)工商分局百余名工作人員到市局辦公樓拉橫幅“討薪”。
據(jù)一名參與討薪的工作人員介紹，前不久，淮南市工商局為每人發(fā)放7000元“獎金”，縣區(qū)工商分局的工作人員卻沒有拿到這筆錢，這讓很多人不理解，所以才采取這樣的方式“討薪”。
據(jù)媒體報道，這7000元錢到底屬于什么“獎金”，有關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)時并未解釋清楚，僅稱是由市里統(tǒng)一發(fā)的。隨后，淮南各縣區(qū)做出補發(fā)“獎金”的決定。
地點：安徽淮南
百名工商局干部討7000元獎金
□專家觀點
公務(wù)員薪酬制度正陷入一個各方不滿的怪圈，低薪容易引發(fā)公務(wù)員在工作上懈怠不思進取，公開漲薪又會引起公眾“拍磚”?！案咝金B(yǎng)廉”呼吁了十幾年，仍然是“只聽樓梯響，不見人下來”。
公務(wù)員分配體制的缺陷，主要是各地建立大量津貼補貼造成的。建議建立公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)幅度，提高基本工資比重，減少地方對公務(wù)員薪酬構(gòu)成的自主決定權(quán)，實現(xiàn)同一地區(qū)同級別公務(wù)員基本同工同酬。
■鏈接基本工資僅占公務(wù)員收入1/3
今年10月，全國人大常委會專題調(diào)研組發(fā)布《關(guān)于公務(wù)員法實施情況的調(diào)研報告》。報告提出，我國公務(wù)員工資制度不夠健全。一是公務(wù)員工資正常增長機制未落實，公務(wù)員法規(guī)定，“國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制”，“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)”。但從調(diào)研情況來看，2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，公務(wù)員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。二是公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理?；竟べY占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右，津貼補貼占比過大，而津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)取決于地方財政狀況。(記者趙鵬)
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