職業(yè)夢是中國夢的組成部分，為了追夢，當(dāng)代中國人在職業(yè)選擇、職業(yè)評價、職業(yè)奮斗中跟隨著時代脈搏，釋放著人生活力，勃發(fā)著社會生機(jī)，創(chuàng)造著家國福祉。職業(yè)流動，已成流動中國、流動社會中的華彩段落，盡顯流動之動感、流動之魅力?？梢哉f，職業(yè)流動正在改變中國社會，在撞擊中國社會，也在挑戰(zhàn)中國社會。
由于收入差別、聲望高低、發(fā)展空間預(yù)期、擇業(yè)環(huán)境差異等因素影響，當(dāng)前職業(yè)取向多元、選擇自由與傳統(tǒng)職業(yè)成見、求職定勢存在分歧甚至沖突；開放競爭與關(guān)系社會并存；職業(yè)公平理想與現(xiàn)實地位失衡；職業(yè)流動加劇、職業(yè)期望值升高，但愛崗敬業(yè)與職業(yè)忠誠度降低，職業(yè)倫理缺失。
職業(yè)流動中衍生的這些新問題，折射出社會成員成功觀、價值觀和道德倫理觀的變化，深度考問轉(zhuǎn)型期社會的權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平。為此，半月談編輯部組織“追夢時代的職業(yè)流動”調(diào)研小分隊，分赴各地，調(diào)查大時代下的職業(yè)流動新趨勢和新挑戰(zhàn)。
我的職業(yè)我做主
——兩代人對話職業(yè)夢
28歲的大學(xué)生周凱曾經(jīng)不得不以“離家出走”來對抗父母要求他考公務(wù)員，進(jìn)入體制內(nèi)工作，一個月的“杳無音訊”最終讓父母妥協(xié)了，周凱也走上了自己夢寐以求的創(chuàng)業(yè)道路。
“他們總想讓我考公務(wù)員、事業(yè)單位，端上所謂的‘鐵飯碗’，但我根本不想去，那種安穩(wěn)的生活不適合我，我想趁著年輕闖一闖?！痹谒募k公和生產(chǎn)于一體的寧夏寶光電氣設(shè)備有限公司廠房內(nèi)，周凱這樣對半月談記者說。
出生于改革開放之后的80后、90后年輕人受社會變遷與就業(yè)形勢轉(zhuǎn)變的影響，職業(yè)取向更加多元、職業(yè)選擇更加自由。種種跡象表明，在這個鼓勵每個勞動者都能有體面和尊嚴(yán)、人人都享有人生出彩機(jī)會的追夢時代，青年一代的職業(yè)夢早已迥異于父母輩。
裸辭：與其在工作中糾結(jié)，不如在理想中爆發(fā)
“你敢來一次沒有下家的裸辭嗎？”這是以80、90后為代表的年輕人中正流行的一句話。當(dāng)50、60、70后不理解，甚至沒聽過這種前衛(wèi)的職業(yè)行為時，裸辭已經(jīng)成為年輕人的時尚。裸辭理由主要集中在待遇低、工作壓力大、不感興趣、沒發(fā)展前景等方面，當(dāng)然還有“為了愛情”等浪漫因素。
春節(jié)后第一天上班，北京一家事業(yè)單位從事技術(shù)工作的85后王帥（化名）就遞上了辭呈，雖還沒找到下家，且只有一個開餐飲店的初步想法。人事部門的答復(fù)是，年底已有6人辭職，一時忙不過來，再等幾天。
父母沒想到，王帥會辭掉這份當(dāng)初從幾百名應(yīng)聘者手中搶來的工作。而他的解釋是，辭職的想法已醞釀一年，沒興趣、工作壓力大、收入太低，使他最后做出了決定?！半m然學(xué)的是計算機(jī)專業(yè)，但從業(yè)志向并不在此。”王帥說，這是一種解脫，與其在工作中糾結(jié)，還不如在理想中爆發(fā)。
智聯(lián)招聘在春節(jié)后發(fā)布的《2013年白領(lǐng)秋季跳槽調(diào)研報告》顯示，53%的白領(lǐng)已完成或正準(zhǔn)備跳槽；而剛?cè)肼毜?0后群體中，有跳槽意愿者高達(dá)67%。前程無憂最近發(fā)布的2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報告顯示，55%的求職者最近一次跳槽方式為“裸辭”，高于39%的“騎驢找馬”型求職者比例。
記者了解到，人才市場常年招聘的職業(yè)包括營銷和客服，崗位流動性非常大。用人單位普遍反映，一些年輕人被說兩句就甩手走人，走前還得一天不差地給他們結(jié)工資。而在一些工廠，90后的年輕人最不穩(wěn)定，一走就是一群人，隨意性大，在用工荒大環(huán)境下，他們不怕找不到工廠接收。
流變：飯碗誠可貴，自由價更高
在互聯(lián)網(wǎng)上，有一個流傳甚廣的關(guān)于80后的段子，其中有一句這樣寫道：“我們還沒能工作的時候，工作是分配的；我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強(qiáng)找份餓不死人的工作?！?/p>
吐槽的背后是我國就業(yè)模式的轉(zhuǎn)變。1977年恢復(fù)高考之后，我國很長一段時期都實行大學(xué)生就業(yè)統(tǒng)一分配制度，由國家安排畢業(yè)生的職業(yè)和去向。到了上世紀(jì)90年代初，國家開始逐步推行畢業(yè)生自主選擇，用人單位擇優(yōu)錄取的“雙向選擇”政策，高校畢業(yè)生就業(yè)制度逐步由計劃分配向市場挑選過渡。但這時，畢業(yè)生尚未完全到就業(yè)市場上去，一些實在找不到工作的，如果服從分配，國家一般還是會給其安排工作。
真正的轉(zhuǎn)折是1998年，當(dāng)時就業(yè)政策進(jìn)一步放寬，畢業(yè)生就業(yè)徹底走向了市場化道路，再加上高校逐年擴(kuò)招，大學(xué)教育由精英教育轉(zhuǎn)為大眾教育，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象日益突出。
盡管也曾在內(nèi)心深處羨慕過父輩“考上大學(xué)就拿到了鐵飯碗”的生活，但80后姑娘李嘉自己卻不愿意“被分配”。2011年研究生畢業(yè)后，李嘉選擇進(jìn)入上海一家外企工作。工作中雖有很多磕磕碰碰，甚至最近她還裸辭了待業(yè)在家，但她還是覺得“雙向選擇”是自己這一輩與父輩在求職上相比更好的一面。
“父輩們工作沒得選擇，國家、組織說把你放到哪你就得去哪，工作的好壞、是否興趣專業(yè)相投只能全憑運氣。而我們雖然找工作難了點，但畢竟可以挑挑選選，有說不的權(quán)利?！崩罴握f，如果你能力強(qiáng)點，機(jī)遇好點，在大城市里“就是能混出來”。
半月談社情民意調(diào)查中心剛剛完成一份名為“求職路上”的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查。當(dāng)問及“您在找工作時比較看重哪些（可選三項）”時，選擇“工資收入”、“福利保障”、“穩(wěn)定”這三項的分別占到22%、16%、11%，盡管仍占大頭，但選擇“職業(yè)發(fā)展前景”、“能否實現(xiàn)自我價值”、“專業(yè)對口符合興趣”、“時間自由不太累”的也分別占到13%、11%、9%和6%，不可低估。
從沖突走向?qū)υ?/strong>
50后黃鋼（化名）的職業(yè)路打上了時代的烙印，知識青年下鄉(xiāng)修鐵路，返城后進(jìn)入石灰廠，轉(zhuǎn)到電池廠后趕上改制下崗。“修鐵路時，120斤的沙土就這么挑過去；就算知道燒石灰對身體有害，還是會去做，這是國家需要，我們做好本分就好。”黃鋼曾教育兒子“千萬別裸辭”，“連下家都沒有，找不到工作準(zhǔn)備靠大人養(yǎng)？”
浙江省社會科學(xué)院調(diào)研中心主任楊建華說，年青一代接受的知識面更廣、視野更開闊，因此意愿多、抱負(fù)大，對自己的職業(yè)會有更多的選擇。而上一代人一般是多子女家庭，不會得到溺愛，成年之后又經(jīng)歷上山下鄉(xiāng)、待業(yè)，去過最基層、最艱苦的地方，工作沒法挑選。老一輩人認(rèn)真、勤懇，哪怕工作與自身興趣和預(yù)期不吻合、收入低，但為了家庭、子女，都能承受。
“裸辭是一種不成熟、不理智的行為。”沈陽市中醫(yī)院的60后醫(yī)生邵瑩認(rèn)為，白領(lǐng)裸辭與藍(lán)領(lǐng)裸辭所承擔(dān)的風(fēng)險大為不同?！艾F(xiàn)在就業(yè)行情是低端職位用工荒，高端職業(yè)就業(yè)難。以醫(yī)療行業(yè)為例，就業(yè)成功與否不完全與業(yè)務(wù)能力掛鉤，機(jī)遇、環(huán)境等很多因素也摻雜其中。我見到有海歸醫(yī)學(xué)博士沖動裸辭，結(jié)果很長時間沒能找到工作。”
90后的石蕊是蘭州大學(xué)大三學(xué)生，雖然還沒有就業(yè)，但在選擇實習(xí)單位過程中已經(jīng)與父母進(jìn)行了一場就業(yè)選擇的“對抗演練”。
“我自己聯(lián)系了廣東和北京的兩家實習(xí)單位，但父母擔(dān)心安全，覺得沒有熟人介紹，一個女孩子單獨前去實習(xí)不安全，非讓我在家鄉(xiāng)找個實習(xí)單位，為此我們吵了好幾回?！笔镎f。最終，她還是被父母的“經(jīng)驗說”打敗，在老家寧夏找了一家實習(xí)單位。而對于求職，父母早就給她反復(fù)灌輸“穩(wěn)定”的第一原則，勸她盡量考公務(wù)員或事業(yè)單位，不要找那種需要到處跑的工作。
“爸爸老說‘我過的橋比你走的路還多’，讓我一定要聽他們的經(jīng)驗之談。或許明年我也會去考公務(wù)員，但我并不愿意放棄自己的專業(yè)，到時候如何平衡，我已經(jīng)迷茫了?！笔镎f。
在與父母的“較量”中，本篇開頭中的周凱無疑是最后的勝利者。父母不僅放棄讓他考公務(wù)員，還拿出多年積蓄，支持他創(chuàng)業(yè)?！案改缚次液团笥岩呀?jīng)開起了公司，業(yè)務(wù)也還可以，再加上聽說各級政府支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策多，慢慢改變了觀念。只要我自己干得開心，收入也還可觀，他們總會接受的。”周凱說。
對于職業(yè)流動，天津市社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長張寶義認(rèn)為，兩代人之間應(yīng)互相尊重對方，多一些對話溝通。他指出，50、60、70后心目中，是否有豐厚的薪水和顯赫的職位，是留任或跳槽與否的關(guān)鍵指標(biāo)。近幾年社會平均薪酬增長緩慢，使其他有誘惑力的元素變得更具競爭力。對于80、90后來說，平衡工作與生活，職場上受到他人尊重，以及實現(xiàn)個人夢想更為重要。（記者 艾福梅 韋慧 彭卓 秦亞洲）
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