編者按：今年以來，有關“事業編制”的新聞話題屢屢見諸報端。2月，江蘇常州城管一線執法部門一共有12名碩士城管隊員從事沿街巡查工作的消息得到確認；10月，哈爾濱市面向社會公開招聘事業單位編制環衛系統員工，457個招聘崗位引來11539個報名者，其中有29位碩士研究生學歷。有媒體發表評論稱：“哥考的不是環衛工，考的是事業編制”。有網友甚至將2013年國家公務員招考“報名熱”與編制一起熱議。
20年前，大批體制內人士扔掉“鐵飯碗”，奔向商海劈波斬浪，形成波瀾壯闊的“下海潮”，他們中的許多人已經成就一番事業，并被年輕人奉為偶像。在改革不斷深入、市場經濟快速發展的今天，許多年輕人卻將爭取體制內就業，守著編制過安穩日子作為現實選擇。
要事業，還是要編制？年輕人的“編制糾結癥”究竟折射什么樣的社會心態？編制的光環究竟有多耀眼？事業單位改革能否淡化和消除“編制情結”？我們究竟應樹立怎樣的事業觀？新華網記者近期圍繞相關話題進行了深度采訪和探討。
(一)透視年輕人的“編制糾結癥”
在私營外貿企業做了六年業務員的張倩倩最近作出一個重要決定：重拾書本，報名參加老家溫州市某縣城一個事業單位招聘考試。在她看來，過了30歲，就一定要有穩定的工作和優越的生活保障。擠進體制內，成為有“編制”的人，被張倩倩認為是獲得這種保障最直接最有效的路徑之一。
近日，新華網記者采取多種方式在北京中關村、兩所高校、宣武門sogo百貨等不同地點，隨機選取50人做的小型調查顯示：31人選擇“要編制”，占62%；8人選擇“要事業”，占16%；11人選擇在事業和編制之間“很糾結”，占22%。
實際上，張倩倩和眾多調查對象一起，構成了當前經濟轉型發展、改革不斷深入、社會思維多元等背景下的“體制編制糾結癥”的縮影。要事業，還是要編制？在市場經濟飛速發展、事業單位改革穩步推進的今天，再次成為牽引各方關注的一個重要話題。
為編制“搏”：“我想有一個安穩的未來”
事業和編制難道不可以兼得嗎？如果問張倩倩這個問題，她會不假思索的告訴你，“可以，但那就像中彩票一樣，很難輪到你自己。”
已經30歲的張倩倩對于目前身處的形勢非常清楚。按照中國現有126個事業單位，共計3000萬多萬正式職工計算，“編制”對于龐大的就業需求而言仍然是“稀缺物品”，而且按照國家事業單位改革的進展和趨勢，會越來越稀缺。“如果不趁現在去搏一把，以后會更難。”
張倩倩甚至后悔自己“覺悟太晚”。在她周圍不乏一畢業甚至剛邁進大學校門就以進入體制內工作為奮斗目標的人——工作體面、待遇好、福利好、養老醫療有保障，這些標簽構成一塊金字招牌，讓持有者在人際交往、婚戀擇偶中處于絕對優勢。
“剛畢業時絲毫不覺得進入體制內、有一紙編制有多么重要，認為只要工作與自己的大學專業對口，能學有所用、用有所長就好。但現在如果可以選擇，我肯定選編制。”張倩倩說。
張倩倩大學專業是外貿英語，畢業后雖經歷過兩次跳槽，但也一直沒離開過私營外貿企業這個圈子。“做外貿行業收入雖然可觀，但跟付出成正比，而且不穩定，業務好時一次掙得可能比別人一年掙得還多，但也會有連續幾個月拿基本生活費的時候，這時候你還要擔著隨時被老板辭退的風險。”此外，張倩倩還發現，諸如養老保險、住房公積金、過節福利等與她在事業單位工作的朋友相比，差別很大。
作為大齡未婚女性，幾次相親經歷也愈發堅定了張倩倩擠進體制內的決心。“相親的時候，男方，特別是男方家長，坐下來根本不關心你的經歷、視野、生活情趣等，首先問你做什么工作，是不是正式工，有沒有編制。像我這樣在私營企業做業務的，在對方眼里就是一個沒有穩定工作和收入保障的‘打工妹’。”雖然不滿，但張倩倩卻無處發作。
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