試用期是用人單位考查勞動者是否與錄用要求相一致,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。雖然法律對試用期用工已經有明確具體的規定,但一些用人單位總是故意曲解和利用試用期損害勞動者的合法權益。因此,了解和掌握什么是試用期、在試用期有哪些權利等,對于勞動者尤為重要。（9月20日 法制日報）

　　一些不法用人單位通過加長試用期,要求勞動者在試用期內承擔違約責任,僅僅訂立一份試用期合同,試用期工資低于當地的最低工資水平,試用期內用人單位不繳納社會保險費用,試用期內無正當理由辭退勞動者等等。用人單位通過這些陷阱從職場新人身上“揩油”,可謂易如反掌。

　　緣何此類怪相在職場得不到有效遏制？歸根結底，職場供需矛盾仍然存在，目前就業崗位緊張，人多崗位少的狀況沒有得到根本消除。這就造成，用人單位可以肆無忌憚地通過一些有違勞動法的方式從職場新人身上“揩油”；而職場新人由于害怕自身沒有工作或者短時間內無法就業等原因，甘愿忍受這些不平等狀態。

　　同時，執法偏軟，監管疏漏也是造成用人單位試用期“揩油”的又一原因。其體現為：監管在對試用期合同的監管上力度不夠，由于合同屬于用人單位和職場新人之間相對隱私的持有狀態，這就造成很難對其進行有效監管；并且，即使這方面的合同被曝光，法律對其的制裁力度也非常有限。因此，這就助長了其肆無忌憚的“揩油”行為。

　　故而規用人單位“揩油”行為，應堅持“打防并舉”:一方面立足于打,勞動監察部門研究制定好相關調查程序,不定期進行企業調查,監督用人單位積極履行義務,對有不法用工行為的用人單位堅決依法懲治，并視情節加重處罰力度讓其不敢在違法用人。另一方面立足于防。這主就要求職者要加強對勞動法律法規知識的掌握,學會用法律武器維護自己；再者，當自身權益受損害時要敢于勇于維權,唯有如此整個市場亂象方能得到有效遏制。同時,“新人們”要加強自身業務能力的提升，只有這樣自己才不會害怕沒有工作，就能理直氣壯維護自身合法權益。再者，各級部門要做好一切工作拓寬就業渠道，讓供求均等從而徹底改變市場亂象。

　　不管怎樣,試用期是一種雙方、雙向的選擇期。雙方能否正式確立勞動關系,或許還存在變數。但這并不意味著試用期就可以成為用人單位“揩油”之地。用人單位和勞動者均須按照法律法規行事,切莫只打自己的小算盤。尤其是用人單位不應過分“揩油”。因為,用人單位坑勞動者,就是坑自己，離開了勞動者的支持,用人單位的發展便無不可能。（布夫惹古）