“我在一家公司試用快3個(gè)月了，試用期內(nèi)沒有簽合同，公司也沒給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我感覺到工作不合適自己想辭職，工資該怎么算？”上周，剛從下沙某大學(xué)畢業(yè)的林同學(xué)打進(jìn)本報(bào)熱線，咨詢試用期間勞動(dòng)保障方面疑問。
小林說，一星期前，她已經(jīng)口頭和老板提出過辭職，但老板沒同意，要招到人交接才肯放她走，問離職期限，老板又說不清楚的。
“試用期內(nèi)出現(xiàn)辭職和辭退的情況，是就職初期最易發(fā)生的勞動(dòng)糾紛之一。”開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副隊(duì)長葛斌健說，初入職場，絕大多數(shù)職場新人不知如何維權(quán)，勞動(dòng)保障咨詢熱線中，試用期坑苦不少求職者。
試用期，是應(yīng)屆大學(xué)生大都需要經(jīng)歷了一個(gè)敏感時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期，不少人都有這樣的體會(huì)：加班宛如盡義務(wù)，工資發(fā)不發(fā)看老板心情，福利待遇是奢望。
按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果職工和用人單位約定了試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，公司就應(yīng)該按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工工資。如果雙方?jīng)]有約定，職工的試用期工資不得低于該公司相同崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于本市最低工資。
同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，試用期間。單位也應(yīng)為職工繳納社保費(fèi)。
勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒，當(dāng)心用人單位以“試用”為名“白用”勞動(dòng)力，廣大求職者要留個(gè)心眼，試用期也要與用人單位訂立合同。若用人單位不愿在試用期內(nèi)簽合同，求職者須保存工服、工牌、工作資料等證明自己在用人單位工作過的證據(jù)，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，可依照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來維權(quán)。
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