雅安市歷來高度重視人才工作，始終堅持開放引才、重視戰略育才、秉承科學用才，良好人才工作體系和政策體系正在形成。此次招才活動中，該市“誠意滿滿”。來雅工作的人才，除享受事業單位工作人員正常福利待遇外，對符合條件的，還將發放人才綠卡和安家補助、人才資助等，免費提供人才公寓，提供相關服務保障。（人民網9月20日）

　　蓋有非常之功，必待非常之人。人才，在各個歷史時期都是稀缺、必備之資源。特別是在決勝全面小康的當下，正處在需要全面加強引才、育才、留才、用才的關鍵時期，激發人才活力，需要更加優良的發展環境，正如種植莊稼一樣，需要更加肥沃的土壤。

　　首先要“因地施才”。著眼于本地經濟社會發展的實際，制定完善務實管用管長遠的引進、使用人才的政策措施，健全有利于人才公平競爭、脫穎而出、發揮作用的制度，建立開放式的人才引進、投入、培養、使用、扶持、激勵、保障、流動機制。雅安市為了引進優秀人才制定了2017年“雅州英才”工程赴外招才引智活動。組成“伯樂”團，遠赴西安千里尋才，大力吸引高層次人才和急需專業人員到雅工作實乃因地施才。

　　其次要“尊才愛才”。要善于發揮傳統媒體和新媒體的輿論引導作用，大力宣傳本地區人才工作政策、措施，營造人人重視人才、人人愛惜人才、人人關注人才的良好氛圍。要注重發揮用人單位的主導作用，建立完善扶持、成果轉化等人才工作體系和科學規范的決策咨詢機制、順暢有序的協調落實機制、高效務實的督促反饋機制、靈活快捷的信息溝通機制等，始終牢固樹立尊重人才、理解人才、愛護人才、幫助人才的正確導向，促進人才工作的整體推進。

　　再次要“用才留才”。要研究制定人才工作和優秀人才獎勵辦法；排除人才流動的障礙和壁壘，為人才發揮作用、施展才華提供足夠的發展空間；積極拓寬人才創新創業渠道，真正使各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有希望。建立健全鼓勵創新、績效掛鉤的人才激勵機制，采取獎金、補貼、重用等多種形式加大對人才的激勵力度，努力實現一流人才一流待遇、一流貢獻一流地位。(李孟菲)