中國的公務員到底有多少？據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發　展統計公報》（下稱公報）顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。相比公務員人數的多寡，公務員隊伍中“官與兵”比例失調是個大問題。　（6月21日　《中國經濟周刊》）

　　當官不為民做主，不如回家種紅薯。簡單的一句話，卻是對黨員干部責任擔當最樸實最接地氣的表達，不管是身居高位還是身處基層，堅持做一名合格黨員，為黨和人民服務都是一名黨員干部應有的本色。

　　但是，在現實的生活中，“官多兵少”的情況卻很明顯，“官”總是認為自己現在的地位不同了，權力不同了，只需要動動嘴，指揮指揮就可以了，并不需要自己辛辛苦苦地上山下鄉，也不需要和基層干部坐下來談心，只需要在辦公室吹著空調，喝著茶，唱點小調，把工作安排下去就完了，只能當“指揮棒”的官也只能是“官”。

　　正是官員的這些想法和做法，最終做事的還是基層那幾個人，活多事多還要被催著交“成績單”，有功勞是“官”的，有問題是“兵”的，在這樣的狀態下，原本已經很少的“兵”會認為自己得不到認可，得不到期盼的“獲得感”，得不到關懷，在這樣的情況下，一些“兵”又走了，讓原本就很少的“兵”更少了。

　　東漢張衡有這樣番話：“君子不患位之不尊，而患德之不崇；不恥祿之不夥，而恥智之不博。”不想當將軍的士兵不是好士兵，官員求仕途上的升遷不是不可以，但是不能為了升遷而忘記了自己的責任擔當，權力越大并不是說你的面子越大，官架子越大，而是說你擔負的責任和使命更重了，為群眾服務的力度該更深了，這才是黨員該有的本色。

　　干部干部就得干字當頭，要有“功成不必在我”的理念，要給“兵”更多成長的機會，也要給自己更多走下基層的時間，服務群眾不因官職升遷而減少，相反，更要懂得全心全意為人民服務貫穿為官的一生。（劉明月）