據媒體報道，全國范圍內已有多地治“庸懶”動真格，31個省區市都有市縣出臺規定或者采取行動，不少“庸官懶官”丟官去職甚至鋃鐺入獄。但與此同時，一些地方行政“軟作為”的現象仍然存在，部分干部無利不想為、懦怯不敢為、居功不愿為的畸形心態仍然存在。(澎湃新聞 4月24日)

　　庸官懶官，歷來是正風肅紀的重要目標。平日看似不貪不占，和和氣氣，誰也不得罪，實則占著位子不干事，抱著“不做事不出差錯，不擔風險，考核沒有缺點”的“為官信條”，當一天和尚撞一天鐘，無所事事，庸庸碌碌，確實是官場一大不良風氣，這樣的干部早就應該好好清理整頓了。讓能者上，庸者下，讓有為者敢為者上，讓無為者怕為者退出舞臺，才能真正實現務實創新的良好政治生態環境。

　　首先，營造風清氣正的用人氛圍。在工作中，要堅持實事求是和大膽創新的原則，讓想干事的人有機會，能干事的有舞臺，會干事的人有地位，讓有為者能充分發揮才干做出一番事業，讓踏實勤奮者能有奔頭，有前途，讓默默無聞者不灰心不喪氣，讓跑官要官者無處使力，讓投機鉆營者無利可圖，引導廣大干部把心思放在工作上，把精力放在發展上，營造唯有“干事”和“實事”才是有可能獲得提拔任用的良好氛圍。

　　其次，完善公平合理的用人機制。樹立正確的用人導向，堅持做到以發展論英雄，憑實績用干部，真正形成風清氣正的用人導向。嚴格把好選人用人關，堅持按照程序進行，拒絕任人唯親，跑官要官、帶病提拔等不良現象，匡正選人用人的風氣。同時，要堅持公開公平競爭擇優的原則，大膽選拔有能力的人干實事。對選拔過程中的不良風氣要堅決嚴肅查處，切實維護選拔用人的公平性。

　　再次，構建長效動態的激勵機制。當前我國正處于社會轉型期和改革的“深水區”，建立健全長效動態的干部激勵機制十分必要。一是從精神層面進行積極鼓勵，堅持嚴格要求和關心愛護相結合，既要加強對干部的監督管理，強化干部的責任意識，又要重視對干部的人文關懷，幫助干部解決實際問題，讓干部無后顧之憂。二是在政治前途上激發動力。充分運用多種形式加大干部選拔力度，在政策允許的范圍內，讓干實事者能看到前途。三是在考核機制上加大激勵。完善干部考核機制，細化考核體系，客觀科學公正地評價干部的能力、素質和績效。

　　最后，健全敢于干事的容錯機制。容錯，是在一定條件下可以免責的權利，更是勇于進取積極作為的責任。古語云“為官避世平生恥”，干部要在工作中大刀闊斧，不懼艱險，敢于干事，能干實事。因此，健全容錯機制，為那些有想法有能力的干部解除后顧之憂，對那些“出于公心，為人民群眾謀利益，不是謀私利”的干部不能求全責備。因此，健全容錯機制，正是為了鼓勵勇于擔當，遏制“為官不為”。

　　“用一賢人，則賢人畢至;用一小人，則小人齊趨。”給干部創造良好的政治生態，讓擔當者擔當，讓有為者有位，讓吃苦肯干者獲得公平公正的對待，真正以“實干”論英雄，完善監督機制，讓整個干部隊伍積極創新，主動作為，真正形成風清氣正的政治生態環境。(李逍遙)