最近，湖南部分官員自愿提前退休，待遇不降反升的新聞在網絡上炒的沸沸揚揚，引發了很大的社會爭議。而在輿論嘩然、各種觀點相互“廝殺”的熱鬧非凡中，干部“提前”退休也演變成了“提錢”退休，從而使干部形象再次陷入到了負面情緒裹挾的漩渦之中。

　　按道理說，公職人員提前退休是各地普遍存在的一種做法，并不鮮見。而且《公務員法》第八十八條也有明確規定：工作年限滿三十年；或者距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員，經本人自愿提出申請，并經任免機關批準后可以提前退休。既然如此，湖南在推行干部提前離崗政策時，卻又為何會引發如此之多的議論、遭遇到如此規模之大的“吐槽”呢？

　　“延遲退休”是爭論點。延遲退休是當前最受爭議的公共議題之一，從2004年被提出，反對聲一直未斷。而就在官方不斷論證延遲退休必要性時，湖南的一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉鎮“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，這就顯得格外刺眼，因而也惹來群眾不滿，產生了很大的社會爭議。誠如網友所說，在延遲退休“山雨欲來”之時，湖南卻出此“土政策”，分明就是在“拉仇恨”、“找罵點”，想不刺激“患寡更患不公”的情結都很難。

　　“不降反升”是燃火點。湖南這些基層干部之所以要向上級打報告自請“早退”，并不是單純為了幫助政府減輕壓力、消化冗員，而是在“用位子換待遇”?！∫驗榘凑找幎?，“凡是被批準提早退休的干部的工資待遇可以提高一級發放”，騰出位子后就可以“除工資福利照發，另給予每年2萬元至3萬元經費補償?！币环矫媸巧鐣鲗訉τ凇皾q薪”的翹首期盼，一方面是對于“提前退休”拋出的福利“紅包”，在如此巨大的反差之下，公眾豈能不生發“提錢退休”的感慨，豈能不嘲諷這是權力所帶來的“贈品”。

　　“涉官必疑”是泄憤點。誠如中國人民大學社會學副教授周孝正所說，在法律允許的條件下，與基層機構改革配套的提前退休是可以理解的。但奈何網絡情緒并非如此理性，逢官必疑幾乎已經成為了一種思維定勢。況且在延遲退休成為趨勢的背景下，提前退休本來就容易被視為公務員的一種“特權”，再加之“待遇不降反升”的敏感字眼，更容易刺激產生不滿乃至憤怒情緒，這大抵也是“請徹底調查”呼聲持續高漲的根源所在罷。

　　其實，讓一些干部“提前退休”并非全無道理可言，只不過是有些地方為了盡快解決現實問題，做的還不夠規范而已。正像李克強總理在《政府工作報告》所指出的那樣，今年將健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁。湖南“提前退休”雖然存在有“提錢退休”的病癥，但畢竟也算是一種探索和創新，因而應該納入“容錯”范疇予以糾正，而不是一味地“噴糞”、“追殺”。（李吉明）