又到畢業(yè)季，殘疾畢業(yè)生在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)時(shí)的難處，往往是我們無法想象的。一位長(zhǎng)期關(guān)注殘疾大學(xué)生的輔導(dǎo)員老師告訴記者，殘疾學(xué)生就業(yè)面臨不少難題：定向招聘中技術(shù)含量低的崗位多，專業(yè)對(duì)口崗位少；有些招聘單位到招聘會(huì)“走過場(chǎng)”；還有些招聘單位直接拒絕殘疾畢業(yè)生。（6月16日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　殘疾人就業(yè)難度大，固然與自身?xiàng)l件有關(guān)，與大的社會(huì)環(huán)境有關(guān)，但是，社會(huì)上對(duì)殘疾人的歧視，也是造成殘疾人就業(yè)困難的一個(gè)非常重要的原因。一些就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，沒有為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造良好的無障礙環(huán)境，限制了殘疾人獲得就業(yè)服務(wù)的機(jī)會(huì)；許多用人單位以沒有無障礙設(shè)施為由，拒絕招聘和錄用殘疾人；特別是，一些用人單位無任何理由，直接拒絕招聘和錄用殘疾人。

　　歧視殘疾人就業(yè)現(xiàn)象，雖有一定的社會(huì)根源，但最重要的一個(gè)原因就是，現(xiàn)有法律對(duì)殘疾人保護(hù)，還存有許多不夠完善的地方，相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定過于籠統(tǒng)。比如，《勞動(dòng)法》僅保護(hù)建立了勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè)者，在招聘環(huán)節(jié)缺少可操作性的保護(hù)應(yīng)聘者的規(guī)定，而且沒有明確勞動(dòng)者不得因殘疾而受歧視。又如，《殘疾人保障法》沒有對(duì)歧視者的法律責(zé)任作出規(guī)定，沒有對(duì)歧視受害人的法律救濟(jì)做出規(guī)定。再如，《殘疾人就業(yè)條例》也只是原則性地重申了“禁止在就業(yè)中歧視殘疾人”的規(guī)定，沒有明確懲戒措施。

　　因此，若要消除對(duì)殘疾人的就業(yè)歧視，首先要健全反殘疾歧視法律制度，在《就業(yè)促進(jìn)法》中，對(duì)有關(guān)殘疾歧視的問題做出全面、科學(xué)、系統(tǒng)的規(guī)定。比如，明確受歧視者的法律救濟(jì)途徑，加大對(duì)受歧視者的法律救濟(jì)力度；明確歧視者的法律責(zé)任，增加歧視殘疾人的單位的違法成本。同時(shí)，國(guó)家必須要采取切實(shí)措施，建立健全制度，幫助殘疾人就業(yè)。比如，政府應(yīng)敦促企業(yè)為員工的工作和生活，創(chuàng)造人性化、安全和方便的服務(wù)空間；要落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，積極為殘疾員工排憂解難。更重要的是，政府、部門和企業(yè)關(guān)心殘疾人，殘疾人也要竭盡全力自強(qiáng)不息，在這個(gè)溫暖的社會(huì)大家庭里積極面對(duì)人生，相互學(xué)習(xí)，努力工作，用智慧和力量釋放價(jià)值，回報(bào)社會(huì)。（作者：張西流）