又到畢業季，殘疾畢業生在就業、創業時的難處，往往是我們無法想象的。一位長期關注殘疾大學生的輔導員老師告訴記者，殘疾學生就業面臨不少難題：定向招聘中技術含量低的崗位多，專業對口崗位少；有些招聘單位到招聘會“走過場”；還有些招聘單位直接拒絕殘疾畢業生。（6月16日《人民日報》）

　　殘疾人就業難度大，固然與自身條件有關，與大的社會環境有關，但是，社會上對殘疾人的歧視，也是造成殘疾人就業困難的一個非常重要的原因。一些就業服務機構，沒有為殘疾人就業創造良好的無障礙環境，限制了殘疾人獲得就業服務的機會；許多用人單位以沒有無障礙設施為由，拒絕招聘和錄用殘疾人；特別是，一些用人單位無任何理由，直接拒絕招聘和錄用殘疾人。

　　歧視殘疾人就業現象，雖有一定的社會根源，但最重要的一個原因就是，現有法律對殘疾人保護，還存有許多不夠完善的地方，相關的法律法規規定過于籠統。比如，《勞動法》僅保護建立了勞動關系的就業者，在招聘環節缺少可操作性的保護應聘者的規定，而且沒有明確勞動者不得因殘疾而受歧視。又如，《殘疾人保障法》沒有對歧視者的法律責任作出規定，沒有對歧視受害人的法律救濟做出規定。再如，《殘疾人就業條例》也只是原則性地重申了“禁止在就業中歧視殘疾人”的規定，沒有明確懲戒措施。

　　因此，若要消除對殘疾人的就業歧視，首先要健全反殘疾歧視法律制度，在《就業促進法》中，對有關殘疾歧視的問題做出全面、科學、系統的規定。比如，明確受歧視者的法律救濟途徑，加大對受歧視者的法律救濟力度；明確歧視者的法律責任，增加歧視殘疾人的單位的違法成本。同時，國家必須要采取切實措施，建立健全制度，幫助殘疾人就業。比如，政府應敦促企業為員工的工作和生活，創造人性化、安全和方便的服務空間；要落實各項社會保險制度，積極為殘疾員工排憂解難。更重要的是，政府、部門和企業關心殘疾人，殘疾人也要竭盡全力自強不息，在這個溫暖的社會大家庭里積極面對人生，相互學習，努力工作，用智慧和力量釋放價值，回報社會。（作者：張西流）