“現在講社會公平，首要的是機會公平”，全國人大代表馬宗林日前認為，在某些行業，甚至包括公務員行業，現在是“血統決定了身份，身份決定了收入”，老子是干這行兒的，兒子進這行的門檻就會低，這不利于就業公平。
無獨有偶。全國政協委員厲以寧日前也提到當前職業世襲化的問題。他認為這是由于社會階層的固定化、凝固化，“農民的孩子外出當農民工，他的孫子也只好當農民工。”而且，隨著城鄉收入差距的擴大，這種情況很難扭轉過來。
社會流動趨向停滯凝固，這是個令人揪心的老話題。遺憾的是，這些年，“血統決定身份”、“職業世襲制”之類的怪現狀，在一些地方未得到及時糾錯，而有愈演愈烈之勢。這個問題，因提出警惕“社會斷裂”而引起廣泛反響的學者孫立平，也早就有過闡述。他曾提到，在上世紀80年代，包括90年代初，社會階層之間的流動還相當頻繁，但從90年代中后期開始，階層向上流動的門檻加高了，流動機會就逐漸減少了。
前些天，網傳湖南漣源市經濟開發區公開選調工作人員的考生成績表，在成績表備注一欄中，就赫然寫著諸如“市領導打招呼”、“家境好”等字眼。盡管有關方面曾以“程序合法”來回應民意，但記者調查發現，公眾懷疑絕不是空穴來風，招考錄取者的確多與官員有牽連，很難洗脫“權力世襲”的嫌疑。再聯系近年來層出不窮的“蘿卜招聘”事件，不難想象，社會階層固化會讓多少普通百姓失去公平競爭、發展的機會。
中國經濟這些年的持續增長，本應為個人發展提供更多更好的機會，但公眾分享改革成果的饑渴目光，卻在不無尷尬的現實中黯淡下來。資源大量聚集于權力部門，讓不少普通人在受教育與就業等方面，失去向上發展的機會。比如，教育資源非均衡配置，讓很多普通家庭的孩子“輸在起跑線”上。特別是，一些領域缺乏公正、開放與廉潔的機制，普通個體向上晉升的路途太過逼仄，人生發展隨時會被阻斷，社會垂直流動渠道隨時會被關閉。這一切，都表明當前擴展社會流動的渠道，已經到了時不我待的境地了。
一個社會如果不能給予人們不斷創新與創造的動力，也就會處于停滯狀態，失去發展的生機。試想，失去向上流動希望，處于社會底層的人們，就只能面對權力失控之下的贏者通吃，感覺到強烈的無助與失望。社會結構如果處于長期固化狀態，不能建立起正常的流通機制，社會就喪失掉大量的創新精神與創造能力。而社會固化程度加大，會導致不均衡的利益格局越發失衡，會引發和加劇社會矛盾。
社會分層原本是不可怕的，但失去社會流通的正常機制，就很可怕了。不同社會階層在分享社會資源的機會方面存在“起點差異”，特別需要通過平等的向上流動機會，通過公平的權利實現機會，來進行改變。從這個意義講，當前必須及時讓公眾分享到社會發展的成果，賦予不同階層在權利上的實質公平，讓更多人擁有充足的發展機會。
也只有真正做到賦權于民、還利于民，才能重建一個合乎正義的社會流動機制，擴展社會流動渠道，改變不正常的社會生態結構，激活出社會發展更大的生機。
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