改革需要“長征”的耐心
德國洪堡大學社會學家茨姆曼爾對中國的改革十分關注。在接受媒體采訪時，他說，德國改革事業機構用了幾十年，至今仍在摸索。中國的事業單位改革更需要耐心，就像完成一次“長征”。
既然路線圖已經畫好，時間表已然掛出。接下來，事業單位改革將沿著分類指導、分業推進、分級組織、分步實施的“四分”工作方針有序推進。
“改革的根本目的是促進公益事業發展，滿足人民群眾公益服務需求。改革不是簡單地減人、減機構、甩包袱，更不是把事業單位搞小變弱。”這一基調，在記者采訪中，中編辦的同志始終強調著。
事業單位
改革回顧
1995年·拉開序幕
全國事業單位機構和人事制度改革會議在河南鄭州舉行，這次“鄭州會議”正式開啟全國事業單位人事制度改革的試點工作。
2001年·分領域推進
國家陸續下發關于調整學校管理體制、地質勘查隊伍管理體制、中央國家機關和省區市廳局報刊結構等若干決定，事業單位改革分領域推進。
2006年·收入分配改革
事業單位開始實施收入分配改革，事業單位隨即實行了崗位績效工作制度。
2008年·117個地級市鋪開
國辦印發《關于文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業和支持文化企業發展兩個規定的通知》，當年底117個地級市開展相關改革。
2012年·公開招聘全覆蓋
人社部表示，2012年，公開招聘制度將在全國各級各類事業單位實現“全覆蓋”。
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